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短期劳务派遣合同范本通用
合同编号：__________
甲方（劳务派遣单位）：
名称：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
联系方式：____________________
营业执照号码：____________________
乙方（用工单位）：
名称：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
联系方式：____________________
营业执照号码：____________________
一、总则
1.合同的目的和依据
本合同的目的在于规范甲乙双方在劳务派遣方面的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成如下协议。
2.合同的适用范围
本合同适用于甲方按照乙方的要求，向乙方派遣符合条件的劳动者，乙方按照本合同的约定使用派遣劳动者的情形。
3.合同的期限
本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前__日通知对方，并经协商一致后签订书面协议。
二、劳务派遣内容
1.派遣岗位和工作内容
乙方根据工作需要，安排派遣劳动者在____岗位工作，工作内容为____。
2.工作地点和工作时间
工作地点为____。工作时间为____，每周工作__天，每天工作__小时。乙方因工作需要安排派遣劳动者加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
3.派遣人员的数量和条件
乙方需要派遣人员__名。派遣人员应具备以下条件：____。
三、劳务派遣单位的权利和义务
1.劳务派遣单位的基本权利
（1）有权按照本合同的约定向乙方收取劳务派遣费用。
（2）有权对派遣劳动者进行管理和监督，保证派遣劳动者遵守乙方的规章制度和工作要求。
2.劳务派遣单位的义务和责任
（1）按照乙方的要求，及时派遣符合条件的劳动者到乙方工作。
（2）与派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并按照国家有关规定为派遣劳动者缴纳社会保险。
（3）对派遣劳动者进行培训，提高派遣劳动者的职业技能和综合素质。
（4）按照国家有关规定和本合同的约定，支付派遣劳动者的工资、福利等费用。
（5）协助乙方处理派遣劳动者在工作中发生的纠纷和问题。
四、用工单位的权利和义务
1.用工单位的基本权利
（1）有权对派遣劳动者进行工作安排和管理，要求派遣劳动者遵守乙方的规章制度和工作要求。
（2）有权根据工作需要，调整派遣劳动者的工作岗位和工作内容。
2.用工单位的义务和责任
（1）按照本合同的约定，及时向甲方支付劳务派遣费用。
（2）为派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护用品，保证派遣劳动者的工作安全和健康。
（3）对派遣劳动者进行工作指导和培训，提高派遣劳动者的工作能力和业务水平。
（4）尊重派遣劳动者的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待派遣劳动者。
（5）按照国家有关规定和本合同的约定，安排派遣劳动者的休息休假。
五、派遣人员的权益保障
1.派遣人员的工资待遇
派遣劳动者的工资待遇按照____标准执行，每月__日前以____方式支付。派遣劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2.派遣人员的社会保险和福利
甲方按照国家和地方有关规定，为派遣劳动者缴纳社会保险，包括____。乙方按照国家和地方有关规定，为派遣劳动者提供福利待遇，包括____。
3.派遣人员的劳动保护
乙方应为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对派遣劳动者进行职业健康检查，预防职业病的发生。
六、劳务派遣费用及支付方式
1.劳务派遣费用的构成
劳务派遣费用包括派遣劳动者的工资、社会保险费、福利费、管理费等。
2.劳务派遣费用的支付标准和时间
乙方应按照每人每月____元的标准向甲方支付劳务派遣费用，支付时间为每月__日前。如乙方需要增加或减少派遣人员，应提前__日通知甲方，并按照实际使用人数支付劳务派遣费用。
3.费用的调整机制
劳务派遣费用的支付标准根据国家和地方有关规定的变化以及派遣劳动者的工资、社会保险费等费用的调整而相应调整。如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整劳务派遣费用的支付标准。
七、合同的变更、解除和终止
1.合同变更的条件和程序
（1）本合同的变更须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。
（2）如因法律法规的变化或不可抗力等原因，导致本合同的部分条款无法履行，甲乙双方应协商变更相关条款。
2.合同解除的情形和程序
（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（2）因乙方原因，导致派遣劳动者无法正常工作的，甲方有权解除
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