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金字火腿股权激励对企业业绩的影响浅析

目录

TOC\o1-2\h\u21818一、引言 1

6989二、相关概念界定与理论基础 2

16193（一）股权激励相关概念界定 2

3787（二）股权激励理论基础 3

21552（三）股权激励与上市公司业绩的相关联系 4

30052（四）上市企业股权激励实施现状 5

21841三、案例分析-金字火腿股权激励历程 6

25564（一）金字火腿简介 6

625（二）金字火腿三次股权激励具体执行内容 7

2179四、金字火腿股权激励对企业业绩的影响研究 8

20364（一）财务维度 9

12961（二）非财务维度 14

21764（三）案例结论与启发 16

28260五、上市公司股权激励改进措施 17

13912（一）设置合适的股权激励对象范围 17

8498（二）采用多种激励方式结合的方式 17

23471（三）采用合适多样化的业绩指标 17

12681（四）完善股权激励企业的内外部环境 17

31932六、论文的不足与展望 18

24271[参考文献] 19

一、引言

随着近年来我国的经济快速发展和产业规模不断扩大，企业为了自身可持续稳定地发展,并且提高本身企业的市场核心竞争力,愈加高度注重对全体员工尤其特别来说是对中高层企业管理者的长期股权激励,即员工股权长期激励,理论界与实践界也逐渐展开了对股权激励的研究和探索。

股权激励是指企业作为一种非短期的激励机制,赋予高管一部分的权力和股份,使得高管能够将自身的经济利益与企业的其他经济利益密切联系在一起,从而大大降低了代理费用的成本,使得企业价值达到最大化（李思琪,张俊杰,王晓,2022）。提升自己的企业业绩一直是永恒的话题,企业的每一项经济行为和活动都必须是以自己所创造的企业价值作为其出发点,而企业的业绩则是由企业家自己制定的各种表现方法和形式之一,企业的业绩体现就是企业管理者的工作成绩,能够直接反映出一个企业管理者对于企业资产进行使用的有效性和所可能产生的经济影响和效果,因此本课题以具有代表性的金字火腿为研究对象,基于国内国际的环境下,分析金字火腿的四次股权激励方案对金字火腿业绩的影响,以及存在的问题并适当提出自己对于股权激励制度需要改进的看法。

二、相关概念界定与理论基础

（一）股权激励相关概念界定

股权激励:所谓股权激励主要是一种以公司股票为其活动载体的激励性行为（刘雅丽,陈思远,杨芳婷,2021）。通过赋予企业经营者依法获得属于该公司所有股权的特殊激励,让他们转变成了该公司的大多数股东投入参与该公司的战略决策、共同分享盈利、承担风险,赋予权利的同时也带来了一些所需要自己承担的责任和义务,使他们可以为公司的长远发展而尽心服务,从而在实践中调整治理架构、减少了代理费用、提高了管理效果、增强了公司的凝聚力及在市场上具有竞争性（赵建国,黄心怡,2023）。

1.股权激励的方式

（1）股票期权

股票期权主要是指上市企业或者公司为了支付公司管理者和专业技术工作者有权在一定的时期内以一个事先提前约定的交易方式价格进行购买上市公司部分的股份,当上市公司与其他激励对象签订合同时会给予其他激励对象一定的交易价格购买部分股份的权利,当交易结束之后,激励对象也就有权将部分股票卖掉来获取其他股权在市场上的价格与所谓行权交易价之间的最低值,在交易的合同期内,期权既无法进行转让也就没能从而无法取得收益,因此激励对象的利益便与公司股价有了密切的联系,只有当企业市价上升时,股票期权的拥有者才能够获益,能够促进激励对象更加努力地为企业创造价值（周明亮,徐子轩,孙晓,2021）。

（2）业绩股票

业绩股票,顾名思义,与激励对象的业绩息息相关，指的是在一段时间的开始阶段为企业的激励对象设定这段时间结束需要达到的企业经营业绩和目标,若这段时间末公司已经达到了设定的目标,激励对象就有机会获得公司部分股份或者能够用来购买该公司股份的一些奖金,激励对象也可以在一定时间内通过企业业绩考核的方式获得规定比例的业绩股票（马小洁,朱欣怡,高天,2019）。

（3）限制性股票

限制性股票是指上市公司将高管或员工作为激励对象给他们锁定公司未来一段时间需要达到的业绩目标，只有达到目标，激励对象才能在解锁期内获得限制性股票，如果没有达到业绩目标，限制性股票作废（林佳慧,徐梓涵,2022）。

（4）虚拟股票

虚拟股票的激励对象享有分红权和资本享有增值权，但同时又不会直接影响到企业的股东所有权和控制权，由于该种股票具有虚拟的特点因此激励对象比较广泛、支付方式也比较灵活，可以支付现金、等价股票，或者用于其