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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年民办学校临时教师劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2乙方身份证信息

1.3甲方学校基本信息

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签条件

3.工作内容与岗位

3.1乙方工作内容

3.2乙方工作岗位

3.3乙方工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

4.3假期安排

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3课时费

5.4奖金及补贴

5.5社会保险及住房公积金

6.教学任务与教学质量

6.1教学任务

6.2教学质量要求

6.3教学成果考核

7.培训与进修

7.1培训安排

7.2进修政策

7.3培训考核

8.教师考核与评价

8.1考核内容

8.2考核方式

8.3评价结果

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1保密条款

13.2不可抗力条款

13.3合同附件

14.合同签署及附件生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：民办学校

法定代表人：X

乙方：X

1.2乙方身份证信息

身份证号码：

1.3甲方学校基本信息

学校名称：民办学校

地址：省市区路号

2.合同期限

2.1合同起止日期

本合同自2024年9月1日起至2025年8月31日止。

2.2合同续签条件

在合同到期前一个月，如双方均同意续签，可签订续签合同，续签期限最长不超过一年。

3.工作内容与岗位

3.1乙方工作内容

乙方担任甲方学校初中部语文教师，负责初中语文课程的教学工作。

3.2乙方工作岗位

乙方工作岗位为初中部语文教师，具体工作地点为甲方学校初中部。

3.3乙方工作地点

乙方工作地点为甲方学校初中部，具体地址同上。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方每周工作五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由甲方学校安排。

4.2休息休假制度

乙方享有国家法定节假日、周末休息及寒暑假等休假制度。

4.3假期安排

寒暑假具体安排由甲方学校根据国家规定及学校实际情况制定。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币元。

5.2绩效工资

乙方绩效工资根据学校年度考核结果确定，最高不超过基本工资的30%。

5.3课时费

乙方课时费按照学校规定标准执行，具体标准见附件。

5.4奖金及补贴

乙方享有学校规定的各项奖金及补贴，如年终奖、加班费等。

5.5社会保险及住房公积金

乙方按照国家规定参加社会保险及缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额由甲方学校按照当地政策执行。

6.教学任务与教学质量

6.1教学任务

乙方应完成学校规定的教学任务，包括备课、上课、辅导、批改作业等。

6.2教学质量要求

乙方教学质量应达到学校规定的标准，具体要求见附件。

6.3教学成果考核

学校将对乙方教学成果进行定期考核，考核结果作为绩效工资及续签合同的依据。

8.教师考核与评价

8.1考核内容

教师考核内容包括教学能力、教学质量、学生满意度、师德师风等方面。

8.2考核方式

考核采取定性与定量相结合的方式，包括学生评价、同行评议、教学检查、听课评课等。

8.3评价结果

评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为教师评优、晋升、奖惩的依据。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

如甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付工资总额的1%作为违约金；如甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。

9.2乙方违约责任

如乙方未履行合同约定的教学任务，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；如乙方违反学校纪律，甲方有权根据情况给予相应的处分。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会。

11.合同解除

11.1合同解除条件

合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反合同约定、甲方因故解除劳动合同、双方协商一致解除合同等。

11.2合同解除程序

合同解除应提前30日书面通知对方，并按照法定程序进行。

12.合同生效