长征医院人力资源信息系统招标书.docVIP

上海长征医院

人力资源信息系统

招标书

上海长征医院

二○○八年五月五日

目录

TOC\o1-2\h\z第1章综合说明 3

第2章系统设计原那么 4

第3章系统所涵盖的功能需求 6

第4章系统技术要求： 10

第5章售后效劳要求 11

第6章投标须知 13

6.1合格的投标者 13

6.2资格证明文件 13

第7章招标文件 15

7.1投标须知 15

7.2招标内容 15

7.3投标文件的编制 16

7.4投标文件的递交 18

第8章开标与议/评标 20

8.1开标与议/评标过程 20

第9章授标与中标 22

9.1资格后审 22

9.2中标通知 22

9.3签订合同 22

第10章工程进度和付款方式 22

综合说明

医院简介：中国人民解放军第二军医大学第二附属医院〔对外称上海长征医院〕是一所集医疗、教学、科研为一体的综合性三级甲等医院院址在上海市黄浦区凤阳路415号。医院编制为军队正师级单位院领导、机关干部为现役军官，在编的专业技术人员为现役文职干部。目前医院总建筑面积229990平方米，其中医疗、办公110099平方米，生活119891平方米。开展床位1574张，其中医院本部1074张，南京分院500张。医院设有业务科室40个，其中临床科室28个，辅诊科室8个，临床教研室20个，中心实验室1个，专业实验室15个。有博士授权学科28个，硕士授权学科33个，为临床博士后流动站。有9个学科为国家重点学科，有1个国家药物临床实验机构，有2个国家“211工程”重点学科，有3个军队医学专科研究所，有6个全军医学专科中心，1个全军重点实验室。有2个上海市医学领先专业重点学科，即脊柱外科、颅脑外科。现有医疗、研究、教学、医技、药学、护理、工程、图书、编辑、财务、管理等各类专业技术人员1700余名。

工程的实施地点：长征医院

工程的总体内容：人力资源信息系统的集成方案。包括：人力资源信息系统所需应用软件、效劳器系统软件、数据库软件，人力资源系统与院其他系统的接口，并且对运行整个系统所需要的硬件设备提出要求配置。

工程总体目标

1、全面人事信息管理；

2、完善的人力资源规章制度；

3、人力资源流程标准；

4、人力资源效率提升；

5、提升决策速度以及正确性。

系统设计原那么

实用性：

软件要易学、易操作、提示清晰、帮助丰富、与现有人员操作习惯或系统相似。便于维护和管理，有利于故障跟踪、检查和排除。

灵活性：

可按要求任意组合操作的内容和权限；可组合各种所需的查询数据，并以希望的形式打印出来和保存。

支持各种打印界面的设计。

支持各种流程的自定义和设计。

正确性：

系统数据的保存完整、详尽，以保证数据提取再造的正确。

平安性：

提供基于用户名、密码的用户身份认证系统和分别基于角色、基于功能、基于页面按钮的用户权限管理功能。数据平安性高，不能发生数据丧失、数据混乱、数据未授权被修改的情况；对每天的数据自动备份。重要修改均要求被记录。

标准性：

软件实施过程各阶段技术文档齐全，用户手册文档与实际系统严格一致。

各个页面的连接、页面的结构、页面的菜单，页面的显示的风格一致。

人力资源管理的流程标准。

扩展性：

能方便地进行新模块的扩充和添加，以便新功能的扩展。

支持功能的增加和扩展。

支持与其他系统的整合。

系统所涵盖的功能需求

根据医院的现状，以及现阶段及将来人力资源管理开展趋势，我们对人力资源管理信息系统提出应如下需求：系统应涵盖组织管理、人事管理、岗位管理、考勤管理、薪资管理、年度考核管理、医德医风管理、查询报表系统、消息机制、员工自助效劳、数据接口以及稳定、可靠、平安的系统运行平台和及时、优质的维护效劳。

1、组织管理：

支持组织结构的设置、组织结构图的导出以及组织结构版本的保存。

2、岗位管理:

支持各类岗位、职务的管理和定义。包括岗位族群、岗位序列、岗位名称以及岗位等级；

支持军人职务的定义；

支持岗位结构图；

支持关键岗位和岗位继任人；

岗位信息的描述要详细。

3、人事管理：

人事信息库应能及时更新、自动更新，重复数据、错误数据的提醒功能。人事根本信息包括个人根本资料、现学历学位、职称资格、现任岗位、培训信息、出国情况、奖罚信息、健康情况、特长及证书、主要家庭成员、合同管理、人事代理等信息，可以添加自定义字段。

历史表详细记录员工相关信息历年的开始时间及结束时间：

教育背景：登记员工历年的教育学校名称、毕业时间、学制〔几年学制〕、