中小企业高管聘用合同（通用型）.docx

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中小微企业高管聘用合同

中环经纬企管研究所

二〇二五年二月八日

中小微企业高管聘用合同

目录

TOC\o1-1\h\z\u第一条聘用合同期限 3

第二条工作岗位及地点 4

第三条工作时间和休息休假 5

第四条劳动报酬和福利待遇 5

第五条违反合同的责任 6

第六条甲方的权利和义务 7

第七条乙方的权利和义务 7

第八条乙方承诺与保证 8

第九条劳动纪律 9

第十条保密义务 10

第十一条通知 12

第十二条合同的变更、续签、解除与终止 12

第十三条解除劳动合同的程序 14

第十四条劳动争议处理 14

第十五条其他约定 15

甲方：

住所：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

住所：

居民身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。

第一条聘用合同期限

一、本合同期限按以下第条确定：

1.固定期限。本合同自年月日至年月日止，试用期自年月日起至年月日止；

2.无固定期限。自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。

二、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

1.乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；

2.乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；

3.乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；

4.在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；

5.乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；

6.隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；

7.乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；

8.乙方在试用期内存在工作失误的；

9.乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；

10.乙方未通过甲方试用期考核的。

11.其他不符合甲方录用条件的情形的。

第二条工作岗位及地点

一、甲方聘任乙方为公司（职务名称），主要负责的工作内容为。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。

二、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合生产成本不断下降，在市场中综合竞争能力不断增强。

三、乙方的工作地点为，甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。

第三条工作时间和休息休假

一、乙方同意适用标准工时制工作时间制度。

二、由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，甲方依法支付加班工资。

三、甲方依法保证乙方的休息权利，乙方根据国家法律法规和甲方的休假制度享受各项法定休假权利。

第四条劳动报酬和福利待遇

一、合同期内，乙方年薪为人民币元/年，其中基本及岗位工资为人民币元/月（上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金及每月加班费、值班费等企业应支付的用工费用），绩效工资按照公司考核办法实施发放。试用期的工资为上述基本工资及岗位工资数额的80%。

二、甲方每月日（遇休息日或法定节假日提前）前向乙方支付工