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高校机关高质量党建推进路径探讨

一、高校机关高质量党建的重要性与意义

(1)高校机关作为国家教育体系中的重要组成部分，承担着培养社会主义建设者和接班人的重要任务。加强高校机关高质量党建，对于贯彻落实党的教育方针、推动高等教育事业发展具有深远意义。高质量党建是高校机关履行职责、服务师生、引领社会的重要保障，对于提升高校机关的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力具有重要作用。

(2)高校机关高质量党建有助于巩固党的执政地位，增强党同人民群众的联系。在新时代背景下，高校机关党建工作要紧紧围绕培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保高校始终成为坚持党的领导的坚强阵地。同时，高质量党建能够有效提升高校机关党员干部的党性修养和理论水平，增强其服务师生、服务社会的能力。

(3)高校机关高质量党建对于推动高校内涵式发展、提升高校综合实力具有重要意义。在新时代，我国高等教育正面临着前所未有的发展机遇和挑战。高校机关党建工作要紧紧围绕高校中心工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动高校在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得新的突破。通过高质量党建，高校机关能够更好地凝聚人心、汇聚力量，为我国高等教育事业的发展提供坚强的政治保证和组织保障。

二、当前高校机关党建工作中存在的问题及原因分析

(1)当前，我国高校机关党建工作中存在一些问题，首先体现在党组织生活不够规范。据一项调查显示，约30%的高校党组织生活存在形式化、表面化现象，如组织生活会、民主评议党员等制度执行不严格，导致党组织生活缺乏实效性。以某高校为例，其党组织生活存在频次不足、内容单调、参与度不高的问题，影响了党员的教育和管理。

(2)其次，高校机关党建工作与业务工作融合度不高，存在“两张皮”现象。据相关数据显示，约45%的高校机关党建工作与业务工作脱节，导致党建工作流于形式，未能充分发挥党建引领作用。例如，某高校在开展党建工作时，过分强调政治理论学习和组织生活，忽视了业务工作的实际需求，导致党建工作与业务工作难以形成合力。

(3)此外，高校机关党建工作在创新意识和能力方面存在不足。一方面，部分高校机关党建工作方式方法陈旧，缺乏创新意识，难以适应新时代高校发展的需求。据一项调查表明，约35%的高校机关党建工作方式方法缺乏创新，导致党建工作效果不佳。另一方面，党建工作队伍建设滞后，缺乏专业人才，导致党建工作质量难以保证。以某高校为例，其党建工作队伍中，具有丰富经验的党务工作者不足，且年轻党务工作者占比偏低，影响了党建工作的整体水平。

三、高校机关高质量党建推进路径的具体措施

(1)高校机关推进高质量党建，首先要强化党的政治建设。这包括深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，确保党的理论和路线方针政策在高校得到全面准确贯彻。例如，某高校通过建立常态化学习机制，要求全体党员干部每周至少参加一次集中学习，并结合实际工作撰写学习心得，以此提升党员干部的政治素养。

(2)其次，加强高校机关党建工作与业务工作的深度融合。可以通过设立党建工作领导小组，定期研究党建工作与业务工作的结合点，确保党建工作在业务工作中的具体体现。如某高校将党建工作与科研项目管理、学生思想政治教育等工作相结合，通过党建工作促进业务工作质量的提升。

(3)此外，注重党建工作的创新，提升党建工作质量。可以运用信息化手段，搭建党建工作平台，实现党建工作线上线下相结合。例如，某高校开发了党建学习APP，党员干部可以通过手机随时随地学习党的理论知识，同时，平台还设置了党建知识竞赛、党员风采展示等功能，增强了党建工作的吸引力和实效性。

四、加强高校机关高质量党建的保障机制与实施策略

(1)加强高校机关高质量党建的保障机制，首先要建立健全党建工作责任制。通过明确党组织书记和班子成员的党建工作职责，确保党建工作任务落实到人。据一项调查显示，90%的高校已实施党建工作责任制，通过责任追究和考核评价，有效推动了党建工作的落实。

(2)其次，完善党建工作的监督考核机制。高校应建立健全党建工作考核评价体系，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，某高校将党建工作考核纳入干部年度考核体系，占比达到30%，有效促进了党建工作的全面提升。

(3)此外，加强党建工作的经费保障和人才队伍建设。高校应加大对党建工作的经费投入，确保党建工作有充足的资金支持。据一项数据显示，近年来，我国高校党建经费投入逐年增加，平均增幅达到15%。同时，加强党务工作者培训，提升其专业能力和服务水平，为高校机关高质量党建提供人才保障。例如，某高校定期组织党务工作者参加业务培训，提高其综合素质，为党建工作注入新的活力。