2024劳务派遣工作参考计划.docx

劳务派遣工作参考计划

劳务派遣工作打算参考：你还在为劳务派遣工作打算如何写而苦恼吗?抓紧看看的小编为你整理的这篇劳务派遣工作打算范文作为参考吧!

一、被派遣者档案治理

为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采纳被派遣者的档案在可能的情况下(由用工单位或)统一治理形式。主要内容有：

(1)及时为被派遣者办理人事档案接转手续;

(2)及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续;

(3)受委托办理郑州市外地被派遣者城市治理的各种证件;

(4)按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄等;

(5)派遣协议到期，依照用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移。

二、用工单位需要做的工作

(1)照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定，合法标准用工，承担被派遣者的各项费用。

(2)为了确保劳务派遣业务的正常进展，应标准及完善各项劳务人员治理制度，负责对被派遣者进展岗位培训及相应的技能培训。

(3)施行劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处分机制给用工单位制造更大的经济效益。制定奖励和处分标准，对被派遣者进展考核，并按照规定给予奖励和处分。

三、用工单位需承担的费用

用工单位的开支工程有：被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市治理各种证件手续费、劳务派遣业务治理费和相关税金、行政收费等。

四、被派遣者是否随意辞退

采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，能够采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因而能够随意、无故辞退所用的被派遣者。用工单位与劳务人员签订的《用工上岗协议》应符合《劳动合同法》要求，对提早解除《用工上岗协议》的被派遣者，应依照《劳动合同法》，对符合经济赔偿条件的被派遣者支付经济赔偿金，并不得违背劳动合同规定，提早解除该类被派遣者的《用工上岗协议》。