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中小企业劳动合同范例
第一篇范文：合同编号：__________
合同双方：
甲方（用人单位）：____________________________
乙方（劳动者）：______________________________
鉴于甲方为依法成立的独立法人或其他组织，从事______________________________行业，乙方具备从事______________________________岗位所需的劳动能力，双方经友好协商，就甲方聘请乙方从事______________________________岗位的相关事宜，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1.本合同期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止，共计____________个月。
2.合同期满，如双方无异议，经协商一致，可续签劳动合同。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方处从事______________________________岗位工作，具体工作内容如下：
（1）______________________________
（2）______________________________
（3）______________________________
2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。
三、工作地点
乙方工作地点为：______________________________
四、工作时间及休息休假
1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为______________________________，每周工作时间为______________________________。
2.乙方依法享有国家规定的休息休假权利。
五、劳动报酬
1.乙方月工资标准为人民币____________元，按月支付。
2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予相应的奖金和补贴。
六、劳动保护及劳动条件
1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件、劳动保护措施和必要的劳动工具。
2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，预防和消除职业危害。
七、劳动合同的解除和终止
1.双方协商一致，可以解除劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照国家规定和劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4.除上述规定外，双方可约定其他解除劳动合同的情形。
八、违约责任
1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，应向乙方支付相当于未支付劳动报酬总额的_____________%的违约金。
3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应向甲方支付相当于泄露商业秘密价值_____________%的违约金。
九、争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他
1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
附件：
1.甲方营业执照复印件；
2.乙方身份证复印件；
3.乙方学历、资格证书复印件；
4.乙方健康证明；
5.其他与本合同相关的文件。
甲方（盖章）：____________________________
乙方（签字）：____________________________
签订日期：____________________________年____________________________月____________________________日
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
合同双方：
甲方（用人单位）：____________________________
乙方（劳动者）：__________________
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