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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

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RESUME

PERSONAL

企业通用劳动协议范本2024版版B版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2订立劳动合同的方式

1.3劳动合同的生效

2.劳动合同的内容

2.1劳动合同必备条款

2.2劳动合同的约定条款

3.劳动合同的履行

3.1双方的权利和义务

3.2工作时间和休息休假

3.3劳动报酬

3.4社会保险和福利待遇

4.劳动合同的变更

4.1劳动合同变更的条件

4.2劳动合同变更的程序

5.劳动合同的解除和终止

5.1劳动合同解除的条件

5.2劳动合同终止的条件

5.3经济补偿和赔偿

6.劳动合同的解除和终止的限制

6.1禁止解除和终止劳动合同的情形

6.2解除和终止劳动合同的例外情形

7.劳动合同的续签

7.1劳动合同续签的条件

7.2劳动合同续签的程序

8.劳动合同的解除和终止后的权益保障

8.1离职证明和档案转移

8.2失业保险和医疗保险的转移

8.3保密协议和竞业限制

9.劳动合同的争议解决

9.1劳动争议的解决方式

9.2劳动仲裁的程序和时效

9.3诉讼程序和法院管辖

10.劳动合同的违约责任

10.1违约行为和责任

10.2违约金的计算和支付

11.劳动合同的解除和终止的特殊情形

11.1劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度

11.2劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

11.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响

12.劳动合同的解除和终止的协商一致

12.1协商解除劳动合同的条件

12.2协商解除劳动合同的程序

13.劳动合同的解除和终止的不可抗力因素

13.1不可抗力的定义和范围

13.2不可抗力对劳动合同的影响

14.劳动合同的解除和终止的其他情形

14.1劳动者因国家政策调整导致失业

14.2劳动者因伤残丧失劳动能力

14.3劳动者达到法定退休年龄

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.1.1合法原则：劳动合同的订立应符合中华人民共和国劳动法律法规的规定。

1.1.2公平原则：劳动合同的订立应保障双方的合法权益，公平公正。

1.1.3自愿原则：劳动合同的订立应基于双方的自愿，不得强迫或欺诈。

1.1.4诚实信用原则：劳动合同的订立应遵循诚实信用原则，双方应如实告知对方相关信息。

1.2订立劳动合同的方式

1.2.1

书面形式：劳动合同应以书面形式订立，不得采用口头或其他非书面方式。

1.2.2签字盖章：劳动合同应由双方当事人亲自签字或盖章，以确保合同的有效性。

1.2.3劳动合同样本：劳动合同应采用企业通用劳动协议范本2024版版B版的规定格式。

1.3劳动合同的生效

1.3.1合同生效时间：劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

1.3.2试用期：劳动合同可以规定试用期，试用期最长不得超过六个月。

1.3.3试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本地区最低工资标准的百分之八十。

1.3.4试用期解除：双方可以在试用期内解除劳动合同，无需提供理由。

第二条劳动合同的内容

2.1劳动合同必备条款

2.1.1劳动者个人信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

2.1.2用人单位信息：包括企业名称、地址、联系人等。

2.1.3工作内容：具体描述劳动者的工作岗位、职责和要求。

2.1.4工作地点：明确劳动者的工作地点。

2.1.5工作时间：规定劳动者的每日工作时间、休息日、节假日安排等。

2.1.6劳动报酬：约定劳动者的工资标准、奖金、津贴等。

2.1.7社会保险和福利待遇：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.2劳动合同的约定条款

2.2.1保密协议：双方可以约定劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对企业的商业秘密和机密信息保密的义务。

2.2.2竞业限制：双方可以约定劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，不得在与企业有竞争关系的单位或从事与企业文化相关的业务。

2.2.3培训协议：约定企业为劳动者提供培训的费用、期限、内容以及劳动者培训期间的工资、福利待遇等。

2.2.4知识产权归属：明确劳动者在工作中创造的知识产权归属问题。

2.2.5其他事项：双方认为需要约定的其他事项，如劳动者的行为规范、企业的规章制度等。

第三条劳动合同的履行

3.1双方的权利和义务

3.1.1劳动者的权利：按时获得劳动报酬