二零二四年度西陵区编外员工劳动合同终止与补偿协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度西陵区编外员工劳动合同终止与补偿协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同目的和原则

2.当事人信息

2.1用人单位信息

2.2员工信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.岗位及职责

4.1岗位名称

4.2岗位职责

4.3工作地点

5.工作时间及休假

5.1工作时间安排

5.2休息日及节假日安排

5.3休假制度

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3其他福利待遇

7.社会保险及公积金

7.1社会保险缴纳

7.2公积金缴纳

8.劳动合同解除条件

8.1单方面解除合同

8.2双方协商解除合同

8.3其他解除合同的情形

9.合同终止后的补偿

9.1经济补偿标准

9.2补偿计算方法

9.3补偿支付方式

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2员工违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同变更及解除

12.3合同附件及补充协议

12.4合同份数及效力

13.法律适用

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合用人单位实际情况，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就终止与补偿事宜达成如下协议。

1.2合同目的和原则

本合同旨在明确双方在劳动合同终止后的权利和义务，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

2.当事人信息

2.1用人单位信息

名称：西陵区某单位

地址：西陵区某街道某号

法定代表人：某姓名

2.2员工信息

姓名：某姓名

性别：男/女

出生日期：19年月日

身份证号码：XXXXXX

3.合同期限

3.1合同起始日期

自200X年X月X日起至2024年X月X日止。

3.2合同终止日期

根据双方协商一致，本合同于2024年X月X日终止。

4.岗位及职责

4.1岗位名称

某岗位

4.2岗位职责

1.负责某项工作的具体实施；

2.参与某项工作的策划与执行；

3.完成领导交办的其他工作任务。

4.3工作地点

西陵区某单位办公地点

5.工作时间及休假

5.1工作时间安排

实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息日及节假日安排

按照国家法定节假日安排执行，休息日为每周六、日。

5.3休假制度

员工享有国家法定休假制度，包括年假、病假、事假等。

6.劳动报酬

6.1基本工资

员工月基本工资为人民币元。

6.2绩效奖金

根据员工年度绩效考核结果，发放相应绩效奖金。

6.3其他福利待遇

1.社会保险及公积金缴纳；

2.带薪年假；

3.婚假、产假、丧假等法定假期。

7.社会保险及公积金

7.1社会保险缴纳

用人单位按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2公积金缴纳

用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

8.劳动合同解除条件

8.1单方面解除合同

8.1.1用人单位单方面解除合同的情形

1.员工严重违反用人单位的规章制度；

2.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

4.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.1.2员工单方面解除合同的情形

1.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

2.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的；

3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

8.2双方协商解除合同

双方经协商一致，可以解除劳动合同。

8.3其他解除合同的情形

1.员工死亡或者被宣告死亡；

2.用人单位被依法宣告破产；

3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

9.合同终止后的补偿

9.1经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当