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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

企业短期劳务派遣协议：2024年版版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣概述

1.1劳务派遣定义

1.2劳务派遣范围

1.3劳务派遣期限

2.双方权益

2.1派遣企业权益

2.2接收企业权益

2.3派遣员工权益

3.派遣员工的管理与培训

3.1派遣员工管理

3.2派遣员工培训

3.3派遣员工考核

4.派遣员工的薪酬福利

4.1薪酬构成

4.2薪酬支付

4.3福利保障

5.合同的履行与变更

5.1合同履行

5.2合同变更

5.3合同终止

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任

6.2争议解决方式

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3泄密责任

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

9.其他条款

9.1不可抗力

9.2补充协议

9.3附件

10.合同的签订与生效

10.1签订程序

10.2合同生效

10.3合同续签

11.双方信息

11.1派遣企业信息

11.2接收企业信息

11.3派遣员工信息

12.合同的修改与解除

12.1修改程序

12.2解除条件

12.3解除后的权益处理

13.合同的履行监督

13.1监督机构

13.2履行监督方式

13.3履行监督结果的处理

14.合同的终止与注销

14.1终止条件

14.2注销程序

14.3注销后的处理事项

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣概述

1.1劳务派遣定义

本合同所称的劳务派遣，是指派遣企业根据接收企业的需求，将其员工派遣至接收企业从事约定工作，派遣员工在接收企业的管理下提供劳动力，并由接收企业支付报酬的一种劳动关系。

1.2劳务派遣范围

派遣员工的工作范围包括但不限于：生产线操作、行政支持、专业咨询、技术支持等。具体工作内容、工作地点、工作时间等事项由双方在合同中约定。

1.3劳务派遣期限

本合同的期限自派遣员工到达接收企业开始工作之日起，至派遣员工完成约定工作并离开接收企业之日止。具体期限由双方在合同中约定。

第二条双方权益

2.1派遣企业权益

派遣企业有权根据接收企业的需求，合理安排派遣员工的工作岗位，并对派遣员工进行必要的培训和管理。

2.2接收企业权益

接收企业有权对派遣员工的工作进行安排和指导，并享受派遣员工提供的劳动力服务。接收企业应按照约定向派遣企业支付派遣员工的报酬及相关费用。

2.3派遣员工权益

派遣员工享有按照约定获得报酬、福利、培训等权益，并按照接收企业的要求提供劳动力服务。

第三条派遣员工的管理与培训

3.1派遣员工管理

派遣企业应确保派遣员工符合接收企业的工作要求，并对其进行必要的岗前培训。派遣员工在接收企业的管理下工作，遵守接收企业的规章制度。

3.2派遣员工培训

派遣企业应对派遣员工进行必要的职业技能、安全、职业道德等方面的培训。

3.3派遣员工考核

接收企业应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并将考核结果通知派遣企业。派遣企业应根据考核结果对派遣员工进行必要的调整和管理。

第四条派遣员工的薪酬福利

4.1薪酬构成

派遣员工的薪酬由基本工资、岗位工资、加班费、奖金等组成。具体薪酬标准由双方在合同中约定。

4.2薪酬支付

派遣企业应在每月约定的支付日期前，将派遣员工的薪酬支付给派遣员工。

4.3福利保障

派遣员工享有国家法定的社会保险、公积金等福利待遇。具体福利保障项目及标准由双方在合同中约定。

第五条合同的履行与变更

5.1合同履行

双方应严格按照合同约定的条款履行各自的义务。

5.2合同变更

合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。

5.3合同终止

合同终止的条件和程序按照双方的约定和国家相关法律法规执行。

第六条违约责任与争议解决

6.1违约责任

双方应严格按照合同约定的条款履行各自的义务，如有违约行为，应承担违约责任。

6.2争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条保密条款

8.1保密内容

双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、运营秘密等保密信息予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或合法公开的信息。

8.2保密期限

双方对保密信息的保密义务自合同签订之日起生效，至保密信息成为公众已知信息或合法公开信息止。

8.3泄密责任

如果一方违反保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担相应的法律责任。

第九条法律适用与争议解决

9.1法律适用