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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年度离职员工离职手续及离职后员工关系处理协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议名称
1.2协议目的
1.3协议适用范围
1.4协议生效日期
1.5协议终止条件
2.离职员工信息
2.1员工基本信息
2.2离职原因
2.3离职日期
2.4离职岗位
2.5离职流程
3.离职手续办理
3.1离职通知
3.2工作交接
3.3资料归还
3.4工资结算
3.5社会保险和公积金转移
3.6资产清退
3.7离职证明
4.离职后员工关系处理
4.1员工档案管理
4.2员工联系方式变更
4.3员工离职后权益保障
4.4员工离职后保密协议
4.5员工离职后竞业限制
4.6员工离职后争议解决
5.离职补偿
5.1离职补偿标准
5.2离职补偿计算方法
5.3离职补偿支付方式
5.4离职补偿争议解决
6.协议解除与终止
6.1协议解除条件
6.2协议终止条件
6.3协议解除或终止的程序
6.4协议解除或终止后的处理
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
7.4违约争议解决
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
8.4争议解决费用
9.适用法律
9.1协议适用法律
9.2法律变更及解释
9.3法律适用争议解决
10.其他约定
10.1通知方式
10.2不可抗力
10.3协议附件
10.4协议修改
11.协议签署
11.1签署主体
11.2签署日期
11.3签署地点
12.协议份数
12.1协议正本份数
12.2协议副本份数
12.3份数效力
13.协议附件
13.1附件一：离职员工信息表
13.2附件二：离职手续办理清单
13.3附件三：离职补偿计算表
13.4附件四：保密协议
13.5附件五：竞业限制协议
14.协议生效
14.1协议生效条件
14.2协议生效日期
14.3协议生效后的处理
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议名称
本协议名称为“二零二四年度离职员工离职手续及离职后员工关系处理协议”。
1.2协议目的
本协议旨在明确离职员工离职手续的办理流程、离职后员工关系的处理方式，以及双方的权利和义务。
1.3协议适用范围
本协议适用于本公司在二零二四年度离职的所有员工。
1.4协议生效日期
本协议自双方签署之日起生效。
1.5协议终止条件
（1）协议约定的离职员工离职手续办理完毕；
（2）双方协商一致解除本协议；
（3）法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行。
2.离职员工信息
2.1员工基本信息
包括但不限于员工姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期、离职岗位等。
2.2离职原因
包括但不限于员工自愿离职、公司辞退、合同到期等。
2.3离职日期
离职日期为员工正式离职的日期。
2.4离职岗位
离职岗位为员工离职前所担任的职位。
2.5离职流程
（1）员工提交离职申请；
（2）公司审核离职申请；
（3）双方协商确定离职手续办理时间；
（4）员工完成工作交接；
（5）公司办理离职手续；
（6）双方签署协议。
3.离职手续办理
3.1离职通知
员工需提前30天向公司提交离职申请，公司应在收到申请后5个工作日内给予回复。
3.2工作交接
员工需在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。
3.3资料归还
员工需将公司提供的所有资料、文件、设备等归还给公司。
3.4工资结算
公司将在员工离职后30个工作日内结算员工工资。
3.5社会保险和公积金转移
公司协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。
3.6资产清退
员工需将公司分配的资产清退给公司。
3.7离职证明
公司将在员工离职后5个工作日内向员工出具离职证明。
4.离职后员工关系处理
4.1员工档案管理
公司将对离职员工的档案进行妥善保管。
4.2员工联系方式变更
员工需在离职后及时告知公司联系方式变更。
4.3员工离职后权益保障
公司保障离职员工的合法权益，包括但不限于社会保险、公积金等。
4.4员工离职后保密协议
离职员工需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。
4.5员工离职后竞业限制
公司可对离职员工实施竞业限制，具体内容另行约定。
4.6员工离职后争议解决
双方因本协议产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
5.离职补偿
5.1离职补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》等
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