自考本科人力资源管理毕业论文【范本模板】.docxVIP

PAGE

1-

自考本科人力资源管理毕业论文【范本模板】

第一章绪论

人力资源管理作为一门应用科学，其发展历程与经济全球化、科技进步以及社会变革紧密相连。自20世纪80年代以来，我国经济进入快速发展阶段，人力资源管理逐渐从传统的劳动人事管理转变为现代的人力资源管理。在这一过程中，人力资源管理的理论体系不断完善，实践应用日益广泛。据《中国人力资源管理状况调查报告》显示，截至2020年，我国企业中人力资源管理岗位从业人员已超过1000万人，占企业总员工数的比重达到12.5%。随着企业竞争的加剧，人力资源管理的重要性愈发凸显，成为企业提升核心竞争力的关键因素。

第一章绪论

随着知识经济时代的到来，人力资源成为企业最宝贵的财富。人力资源管理作为一门新兴学科，其核心目标在于通过对人力资源的有效管理，实现组织战略目标的实现。在人力资源管理领域，众多学者和专家从不同角度进行了深入研究，形成了多种理论流派。其中，人力资源管理的战略学派强调人力资源管理与组织战略的紧密结合，认为人力资源管理的成功实施能够为企业带来竞争优势。例如，苹果公司通过卓越的人力资源管理实践，培养了一支高素质的员工队伍，为其产品创新和市场竞争力的提升提供了有力保障。

第一章绪论

在我国，人力资源管理的发展历程可以追溯到20世纪80年代。改革开放以来，我国企业逐步从计划经济体制向市场经济体制转型，人力资源管理逐渐从劳动人事管理转变为现代人力资源管理。这一转变不仅体现在人力资源管理理念的更新，还包括管理方法、技术和工具的创新。例如，在招聘与配置方面，企业开始采用人才测评、职业规划等现代技术手段，以提高招聘质量和员工匹配度。在培训与发展方面，企业通过建立内部培训体系、实施导师制等方式，提升员工的专业技能和综合素质。据《中国人力资源管理发展报告》显示，截至2020年，我国企业人力资源管理水平整体呈上升趋势，企业员工满意度逐年提高。

第一章绪论

人力资源管理的理论与实践研究不断深入，为我国企业人力资源管理的发展提供了有力支撑。然而，面对日益激烈的市场竞争和复杂多变的社会环境，我国企业人力资源管理仍面临诸多挑战。首先，人力资源管理的战略定位不够清晰，部分企业将人力资源管理视为一项行政事务，未能充分发挥其在企业战略中的作用。其次，人力资源管理的专业人才匮乏，企业缺乏既懂业务又懂管理的复合型人才。此外，人力资源管理的信息化水平有待提高，部分企业仍采用传统的手工管理模式，效率低下。为应对这些挑战，我国企业需要进一步深化人力资源管理改革，提升管理水平，以适应新时代的发展需求。

第二章人力资源管理的理论基础

第二章人力资源管理的理论基础

(1)人力资源管理的理论基础涵盖了多个学科领域，包括经济学、心理学、社会学和管理学等。经济学为人力资源管理提供了市场供求关系、人力资本投资等理论框架，强调人力资源作为生产要素的重要性。心理学研究个体行为和动机，为人力资源管理中的招聘、培训和发展提供了理论基础。社会学关注组织内部和外部的社会关系，有助于理解人力资源管理的组织和社会环境。管理学则为人力资源管理提供了组织理论、领导理论和变革管理等理论支撑。

(2)在人力资源管理理论中，马斯洛的需求层次理论是一个重要的理论基础。该理论认为，人的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，且人的需求会随着满足程度的提高而不断上升。这一理论对于理解员工激励和职业发展具有重要意义。此外，赫茨伯格的双因素理论也为人事管理提供了启示，该理论区分了激励因素和保健因素，认为改善保健因素可以防止员工不满，而激励因素则能直接提高员工的工作满意度。

(3)人力资源管理的理论基础还包括公平理论、期望理论和目标理论等。公平理论强调人们在比较自己的投入与产出时，追求公平性，这对于设计公平的薪酬体系和绩效考核制度具有指导意义。期望理论认为，员工的行为受到期望结果和努力程度的影响，这对于激励员工和提高工作效率具有重要意义。目标理论则强调设定明确、可实现的个人和组织目标，以激发员工的工作积极性和创造性。这些理论为人力资源管理实践提供了科学依据和行动指南。

第三章人力资源管理的主要职能

第三章人力资源管理的主要职能

(1)招聘与配置是人力资源管理的基础职能之一。根据《中国人力资源发展报告》的数据，2020年我国企业招聘人数同比增长了8%，其中互联网、金融和制造业等行业招聘需求增长显著。以某知名互联网企业为例，该公司每年招聘新员工超过1000人，通过线上招聘平台和校园招聘等多种渠道，确保了人才来源的多样性和广泛性。在招聘过程中，企业注重候选人的专业技能和团队协作能力，以适应快速变化的市场需求。

(2)培训与发展是人力资源管理的关键职能。据《中国企业培训发展报告》显示，2019年我国企业培训投入总额达到5000亿元