原创力文档- 1、本文档共76页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度美容美发店员工绩效合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方地址
1.4合同双方联系方式
2.合同目的与依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.员工基本信息
3.1员工姓名
3.2员工性别
3.3员工年龄
3.4员工身份证号码
3.5员工入职时间
3.6员工岗位
4.绩效考核标准
4.1绩效考核周期
4.2绩效考核指标
4.3绩效考核权重
4.4绩效考核方法
5.绩效考核结果运用
5.1绩效考核结果评定
5.2绩效考核结果应用
5.3绩效考核结果公示
6.绩效考核奖惩措施
6.1绩效考核奖励
6.2绩效考核惩罚
6.3奖惩措施执行程序
7.绩效考核申诉与争议解决
7.1申诉渠道
7.2争议解决方式
7.3申诉与争议解决期限
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除与终止程序
9.违约责任
9.1违约行为界定
9.2违约责任承担方式
9.3违约责任承担期限
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3保密义务
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同生效与终止日期
12.合同变更与解除
12.1合同变更条件
12.2合同解除条件
12.3合同变更与解除程序
13.合同争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决期限
13.3争议解决费用
14.其他
14.1合同附件
14.2合同份数
14.3合同签订日期
14.4合同附件清单
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：___________美容美发店
乙方：___________员工
1.2合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人/授权代表：___________
乙方法定代表人/授权代表：___________
1.3合同双方地址
甲方地址：___________
乙方地址：___________
1.4合同双方联系方式
甲方联系方式：电话：___________，邮箱：___________
乙方联系方式：电话：___________，邮箱：___________
第二条合同目的与依据
2.1合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在2004年度的劳动关系，明确员工岗位职责和绩效考核标准，确保甲方业务发展及员工个人发展。
2.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
第三条员工基本信息
3.1员工姓名
___________
3.2员工性别
男/女
3.3员工年龄
___________
3.4员工身份证号码
___________
3.5员工入职时间
___________
3.6员工岗位
___________
第四条绩效考核标准
4.1绩效考核周期
每年一次，分为四个季度考核。
4.2绩效考核指标
4.2.1服务质量
4.2.2业务能力
4.2.3工作态度
4.2.4客户满意度
4.3绩效考核权重
服务质量：30%
业务能力：30%
工作态度：20%
客户满意度：20%
4.4绩效考核方法
采用自评、互评和上级评定相结合的方式。
第五条绩效考核结果运用
5.1绩效考核结果评定
根据绩效考核指标和权重，对员工进行综合评定。
5.2绩效考核结果应用
5.2.1绩效考核结果与员工薪酬挂钩。
5.2.2绩效考核结果作为员工晋升、培训等方面的依据。
5.3绩效考核结果公示
绩效考核结果在店内进行公示，接受员工监督。
第六条绩效考核奖惩措施
6.1绩效考核奖励
对考核结果优秀的员工，给予物质奖励和荣誉称号。
6.2绩效考核惩罚
对考核结果较差的员工，给予警告、降职或解除劳动合同等惩罚。
6.3奖惩措施执行程序
奖惩措施执行程序按照店内相关规定执行。
第七条绩效考核申诉与争议解决
7.1申诉渠道
员工对绩效考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起5个工作日内向甲方提出申诉。
7.2争议解决方式
争议双方协商解决；协商不成的，提交甲方内部仲裁委员会仲裁。
7.3申诉与争议解决期限
申诉与争议解决期限为自收到申诉之日起30个工作日内。
第八条合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.1.1乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；
8.1.2乙方因故意或重大
文档评论（0）