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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度校企人才引进与职业发展规划合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

2.人才引进计划

2.1人才引进数量

2.2人才引进条件

2.3人才引进流程

3.职业发展规划

3.1职业发展目标

3.2职业发展路径

3.3职业发展支持

4.人才引进待遇

4.1薪酬体系

4.2福利待遇

4.3培训机会

5.职业发展支持措施

5.1培训与进修

5.2职称评定

5.3职业晋升

6.人才考核与评估

6.1考核标准

6.2评估流程

6.3评估结果运用

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除与终止后的处理

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除与终止后的处理

11.合同附件

11.1附件一：人才引进计划

11.2附件二：职业发展规划

11.3附件三：薪酬体系

11.4附件四：福利待遇

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署时间

12.3签署地点

13.合同备案

13.1备案主体

13.2备案时间

13.3备案地点

14.其他约定

14.1合同保密

14.2合同解除与终止后的保密义务

14.3合同解除与终止后的知识产权归属

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确校企双方在2024年度的人才引进与职业发展规划中的权利、义务和责任，促进校企双方合作共赢，提高人才培养质量。

1.2合同范围

本合同适用于校企双方在2024年度内的人才引进、职业发展规划、薪酬福利、培训机会、考核评估等方面的合作。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。

2.人才引进计划

2.1人才引进数量

校企双方计划在2024年度引进共计50名优秀人才。

2.2人才引进条件

2.具有相关专业背景；

4.具备一定的实际工作经验。

2.3人才引进流程

1.校企双方共同制定人才引进计划；

2.校企双方共同发布人才招聘信息；

3.人才提交简历及申请材料；

4.校企双方进行面试、考察；

5.确定最终引进人选。

3.职业发展规划

3.1职业发展目标

1.提升员工的专业技能和综合素质；

2.培养一批具有竞争力的核心人才；

3.提高企业核心竞争力。

3.2职业发展路径

1.设立专业培训课程，提高员工专业技能；

2.开展内部晋升机制，为员工提供职业发展机会；

3.与外部机构合作，提供职业发展咨询服务。

3.3职业发展支持

1.提供必要的培训经费；

2.为员工提供职业发展咨询；

4.人才引进待遇

4.1薪酬体系

1.基本工资：根据岗位及个人能力确定；

2.绩效奖金：根据个人绩效和公司业绩确定；

3.激励奖金：根据公司战略目标和个人贡献确定。

4.2福利待遇

1.社会保险：按照国家规定缴纳；

2.住房公积金：按照国家规定缴纳；

3.带薪年假：按照国家规定执行。

4.3培训机会

1.定期组织内部培训；

2.为员工提供外部培训机会；

3.支持员工参加各类专业认证。

5.职业发展支持措施

5.1培训与进修

1.定期开展新员工入职培训；

2.组织专业知识和技能培训；

3.为员工提供进修机会。

5.2职称评定

1.按照国家相关规定，为员工评定职称