选人用人工作报告范文(精选10).docxVIP

PAGE

1-

选人用人工作报告范文(精选10)

一、选人用人工作概述

(1)近年来，我国在选人用人方面始终坚持党管干部原则，深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍这一目标，不断推进干部人事制度改革。通过加强干部教育培训、完善选拔任用机制、强化干部监督管理等措施，全面提升了干部队伍的整体素质和履职能力。在选人用人工作中，我们始终把政治标准放在首位，注重选拔忠诚干净担当的干部，为推动经济社会发展提供了坚强的人才保障。

(2)在选人用人工作中，我们坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔那些政治坚定、作风正派、能力突出、业绩显著的干部。通过实施干部考察考核制度，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，确保选拔出的干部能够真正胜任岗位要求。同时，我们不断完善干部选拔任用程序，严格执行民主集中制，充分发扬党内民主，确保选人用人的公开、公平、公正。

(3)在选人用人工作中，我们注重培养选拔年轻干部，加大后备干部队伍建设力度，努力形成老中青干部梯次配备的合理结构。通过实施年轻干部培养计划，加强对年轻干部的实践锻炼和党性教育，提高他们的政治素质和业务能力。同时，我们注重发挥干部的特长和优势，实施干部交流轮岗制度，拓宽干部成长空间，激发干部干事创业的积极性，为我国经济社会持续健康发展提供了有力的人才支撑。

二、选人用人工作主要做法及成效

(1)在选人用人工作中，我们深入实施了干部选拔任用制度改革，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，确保选拔任用工作依法依规进行。通过推行差额选拔、竞争上岗、公开选拔等机制，有效拓宽了选人用人渠道，激发了干部队伍的活力。同时，我们建立了科学的干部考核评价体系，强化了考核结果在干部选拔任用、培养教育、管理监督等方面的运用，提高了选人用人的科学化水平。

(2)我们高度重视干部教育培训工作，通过举办各类培训班、研讨会、进修班等形式，不断提升干部的政治理论水平和业务能力。同时，加强了对干部的实践锻炼，鼓励干部到基层一线、艰苦地区和重要岗位去锻炼成长，使他们在实践中增长才干。此外，我们还加强了对干部的党性教育，引导干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

(3)在选人用人工作中，我们始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对干部的日常监督管理，坚决整治选人用人中的不正之风。通过建立健全干部个人有关事项报告、经济责任审计、插手工程项目记录等制度，有效防止了权力滥用和腐败现象的发生。同时，我们注重发挥激励机制的作用，对在工作中表现突出的干部给予表彰奖励，激发干部干事创业的热情，为推动经济社会发展提供了有力的组织保障。

三、选人用人工作中存在的问题及原因分析

(1)在选人用人工作中，我们面临着一些突出问题。首先，部分地区和部门存在论资排辈现象，干部选拔任用过程中，一些年轻干部晋升通道不畅，导致优秀人才难以脱颖而出。据统计，某地区近年来晋升副处级以上职务的年轻干部占比仅为10%，明显低于全国平均水平。其次，干部选拔任用工作中，公开性和透明度仍有待提高，部分环节缺乏有效监督，导致一些干部选拔任用过程中的不规范行为时有发生。

(2)另一方面，干部教育培训和培养锻炼环节存在不足。一些地区和部门对干部教育培训的投入不足，培训内容单一，针对性不强，导致干部能力素质难以满足新时代发展需求。例如，某省对干部培训的投入仅为财政收入的0.5%，远低于国家规定的1%以上标准。同时，干部培养锻炼环节也存在问题，部分干部长期在舒适区工作，缺乏在基层一线、艰苦地区锻炼的机会，导致干部实践经验不足。

(3)在选人用人工作中，还存在干部监督管理不到位的问题。一些地区和部门对干部的日常监督管理存在薄弱环节，导致一些干部在权力运行过程中出现违纪违法行为。据统计，近三年来，全国共有3000多名干部因违纪违法被查处，其中不乏一些担任重要职务的干部。此外，干部考核评价体系不够完善，考核结果在干部选拔任用、培养教育等方面的运用还不够充分，导致一些干部缺乏进取心和责任感。

四、下一步选人用人工作计划及建议

(1)针对当前选人用人工作中存在的问题，下一步我们将重点推进以下工作计划。首先，我们将深化干部人事制度改革，进一步完善干部选拔任用机制，推广实施竞争上岗、公开选拔等制度，确保选拔任用工作的公开、公平、公正。例如，某市通过公开选拔方式，选拔了30名优秀年轻干部担任重要岗位，有效激发了干部队伍的活力。

(2)其次，我们将加大对干部教育培训的投入，优化培训内容，提高培训质量。计划每年投入财政收入的1%以上用于干部教育培训，确保培训内容与时俱进，满足干部队伍的实际需求。同时，我们将加强干部实践锻炼，推动干部到基层一线、艰苦地区和重要岗位挂职锻炼，提升干部解决实际问题的能力。如某县通过轮岗交流，使8