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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年度离职员工自愿离职离职手续办理及职业发展支持协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议目的
1.2协议适用范围
1.3协议有效期
1.4协议双方的权利义务
2.离职员工自愿离职条件
2.1自愿离职的定义
2.2自愿离职申请流程
2.3自愿离职申请材料
3.离职手续办理
3.1离职手续办理时间
3.2离职手续办理流程
3.3离职手续办理所需材料
3.4离职手续办理的审核
4.薪酬及福利待遇
4.1离职员工薪酬结算
4.2离职员工福利待遇结算
4.3离职员工未结算款项处理
5.职业发展支持
5.1职业发展规划指导
5.2职业培训及教育支持
5.3职业咨询及心理支持
6.协议解除与终止
6.1协议解除的条件
6.2协议解除的程序
6.3协议终止的条件
6.4协议终止的程序
7.违约责任
7.1违约行为的定义
7.2违约责任的承担
7.3违约纠纷的处理
8.保密条款
8.1保密信息的定义
8.2保密信息的保护
8.3违反保密条款的责任
9.法律适用与争议解决
9.1法律适用
9.2争议解决方式
9.3争议解决机构
10.其他约定事项
10.1通知方式
10.2修改与补充
10.3协议附件
11.协议生效及附件
11.1协议生效条件
11.2协议附件效力
12.协议解除与终止通知
12.1解除协议通知
12.2终止协议通知
13.协议解释与争议解决
13.1协议解释
13.2争议解决
14.协议签署与生效日期
14.1协议签署
14.2协议生效日期
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议目的
本协议旨在明确二零二四年度离职员工自愿离职的手续办理流程、职业发展支持以及双方的权利义务，确保离职员工在离职过程中的合法权益得到保障。
1.2协议适用范围
本协议适用于二零二四年度内自愿提出离职的员工，包括但不限于正式员工、实习生等。
1.3协议有效期
本协议自双方签署之日起生效，至离职员工办理完毕离职手续并完成所有协议约定的职业发展支持活动之日止。
1.4协议双方的权利义务
1.4.1员工权利
（1）享有按照国家法律法规及公司规定享受的离职待遇；
（2）有权获得公司提供的职业发展支持；
（3）有权了解本协议内容，并提出合理建议。
1.4.2员工义务
（1）按照公司规定办理离职手续；
（2）配合公司完成离职手续的审核；
（3）遵守本协议的约定，不得违反国家法律法规及公司规定。
2.离职员工自愿离职条件
2.1自愿离职的定义
自愿离职是指员工在符合国家法律法规及公司规定的前提下，出于个人意愿提出离职。
2.2自愿离职申请流程
（1）员工向人力资源部门提交书面离职申请；
（2）人力资源部门审核员工离职申请，并在规定时间内给予答复；
（3）员工根据人力资源部门的答复，办理相关离职手续。
2.3自愿离职申请材料
（1）离职申请书；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同复印件；
（4）其他公司要求的相关材料。
3.离职手续办理
3.1离职手续办理时间
员工应在离职申请被批准后的十个工作日内办理完毕离职手续。
3.2离职手续办理流程
（1）员工提交离职申请及所需材料；
（2）人力资源部门审核员工离职申请及材料；
（3）员工根据人力资源部门的审核意见，办理离职手续；
（4）员工领取离职证明。
3.3离职手续办理所需材料
（1）离职申请书；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同复印件；
（4）离职证明；
（5）其他公司要求的相关材料。
3.4离职手续办理的审核
人力资源部门对员工提交的离职申请及材料进行审核，确保符合国家法律法规及公司规定。
4.薪酬及福利待遇
4.1离职员工薪酬结算
离职员工的薪酬结算按照公司规定执行，包括但不限于工资、奖金、津贴等。
4.2离职员工福利待遇结算
离职员工的福利待遇结算按照公司规定执行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
4.3离职员工未结算款项处理
离职员工在离职前如有未结算款项，应按照公司规定进行处理。
5.职业发展支持
5.1职业发展规划指导
公司为离职员工提供职业发展规划指导，帮助员工在离职后顺利实现职业转型。
5.2职业培训及教育支持
公司为离职员工提供职业培训及教育支持，包括但不限于在线课程、内部培训等。
5.3职业咨询及心理支持
公司为离职员工提供职业咨询及心理支持，帮助员工在离职后调整心态，应对职业生涯中的挑战。
6.协议解除与终止
6.1
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