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企业员工三级安全教育培训讲义
前言
安全工作关系到员工的身心健康,关系到千家万户的幸福!关系到社会的和谐和人民的安定!作为员工,要保护自己,珍惜生命,对社会负责、对家庭负责、对个人负责。提高安全意识,防范安全事故,是当前做好安全工作的首要任务。衷心希望公司的员工通过安全教育培训,能提高安全意识,爱护自己,保护他人,真正做到“三不伤害”,开心工作,幸福生活。
一、公司级安全培训教材
1.1公司安全生产情况及危险有害因素
1.1.1公司基本情况介绍
智造产业园12栋1楼整层、2楼A区。公司目前现有员工25人,其中技术管理人员5人,安全管理人员2人。火灾、爆炸是本公司最危险的生产安全事故。燃烧必备三个基本条件,即可燃物、助燃物和着火源。燃烧失去控制就会酿成火灾、爆炸事故。因此加强对可燃物和着火源的控制和管理,消除引起燃烧必备条件,是预防火灾、爆炸事故发生的最主要的方法。综合考虑生产工艺、物资物料、设备设施情况等,确定生产车间、仓库可能为易发火灾的场所。仓库里面储存了纸箱、线材,容易引起火灾。
1.1.2火灾、爆炸致因分析
公司可能引发火灾的原因有:使用和储存危险化学品过程中,电气设施不防爆、电气设备过热、短路、吸烟、焊接作业、临近单位火灾、其他明火等原因,均可导致车间和仓库火灾爆炸事故。火灾可能发生的主要部位:车间、原材料仓等。
(1)一般可燃物的火灾
仓库和车间内存放纸箱、塑胶原料、线材等可燃物,电气设备过热、短路、吸烟、焊接作业、临近单位火灾、其他明火等原因,均可导致车间和仓库火灾事故。
(2)电气火灾
如超负荷运行、接触不良、缺少短路和漏电保护措施、乱拉乱接临时电线等设置不妥、线路老化等均可能引起电气火灾事故。
(3)生产过程中机械设备对人员伤害致因分析
a)安全操作规程不健全或管理不善,对操作者缺乏基本功训练,操作者不按规程进行操作,没有佩戴合适的劳动保护用品。
b)机械设备在非最佳状态下运转,机械设备在设计、结构和制造工艺上存在缺陷,机械设备组成部件、附件和安全防护装置的功能退化等均可能导致伤害事故。
c)工作场所环境不好,如工作场所照明不良,温度及湿度不适宜,噪声过高,设备布置不合理。
d)工艺规程和工装不符合安全要求,新工艺、新技术采用时无安全措施。
e)设备采取的防护措施不当或防护装置的缺失。
(4)触电致因分析
电气设备及线路若绝缘不良,屏护不好,会导致漏电,若电气设备接地或接零不良、漏电保护开关失效等情况出现,就易引起人员触电,人员操作失误或违章操作也会引起触电事故。
(5)其他危害种类致因分析
1)物体打击
物体打击是指物体在重力或其他外力作用下产生运动,打击人体造成人身伤亡事故,不包括因机械设备、车辆、起重机械、坍塌等引起的物体打击。在产品和生产物料装卸搬运的过程中,如操作不当或进行野蛮装卸,或物品从高层货架掉落,可造成物体撞伤或砸伤作业人员,从而引起物体打击事故。此外,在生产、检修过程中,由于操作不当,思想麻痹等,都有可能造成物体打击的伤害事故。
1.1.3工艺流程
线材、PCBA板、焊接、组装、测试、包装出货。
1.1.4岗位设置
车间:组装岗位;
1.1.5危险有害因素分析:
(1)公司内临时用电、生产设备用电如:空压机、配电箱等。如未进行未端保护(安装剩余电流动作保护装置和设备金属外壳未接地),一旦漏电将会发生触电事故。如果配电箱内未安装漏电断路器,未进行二级漏电保护,一旦漏电将会发生触电和电气火灾事故。
(2)工厂使用空压机、配电箱等机械设备,如因防护装置不全、损坏或员工人为拆除,员工未按安全操作规程作业等因素,会发生机械伤害事故。
(3)总之,员工的一些不安全行为,设备设施的不安全状态,加上管理欠缺、员工安全意识淡薄、防火措施不到位,容易发生火灾事故和其它工伤事故。可见,公司事故种类大致有:火灾、机械伤害、触电等。见下表:
序号
主要有害因素
所在区域或岗位
备注
1
火灾
车间、仓库
2
电气伤害
车间、仓库
3
机械伤害
车间
4
物体打击
车间、仓库
5
其它伤害
车间及仓库内扭伤、摔伤等
1.2安全生产法律法规相关内容
1.2.1《中华人民共和国安全生产法》部分内容
从业人员8项权利:
(1)劳动合同保障权
(2)知情权、建议权
(3)批评、检举及控告权
(4)违章指挥、强令冒险作业的拒绝权
(5)紧急情况下停止作业的紧急避险权
(6)事故人身伤害赔偿权
(7)获得符合标准的劳动防护用品的权利
(8)获得安全教育和培训的权利
从业人员4项义务:
(1)遵章守纪,服从管理
(2)认真接受教育及培训
(3)正确使用劳动防护用品
(4)发现隐患及险情尽快报告
1.2.2《中华人民共和国消防法》部分内容:
(1)第五条任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的
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一级注册建造师双证(通信与广电、机电),PMP,项目管理10几年,同时负责市场拓展、营销、财务等部门。现正在开展一建培训工作,寻求新的突破。通过一套方法论及记忆方法,轻松、高效学习,告别死记硬背,15天完成实务记忆。
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