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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度社会福利机构护理人员聘用合同（含专业护理技能培训）
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1护理人员基本信息
1.2社会福利机构基本信息
2.聘用条件及岗位要求
2.1护理人员资格条件
2.2岗位职责及要求
3.聘用期限
3.1聘用起始时间
3.2聘用结束时间
3.3合同续签条件
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间安排
4.2休息休假规定
4.3节假日安排
5.工资及福利待遇
5.1基本工资标准
5.2绩效工资标准
5.3社会保险及公积金
5.4其他福利待遇
6.护理技能培训
6.1培训内容
6.2培训时间
6.3培训费用及承担
7.护理人员考核与评价
7.1考核方式
7.2评价标准
7.3考核结果运用
8.违约责任
8.1护理人员违约责任
8.2社会福利机构违约责任
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除或终止合同后的处理
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决费用
11.其他约定事项
11.1其他权利义务
11.2保密条款
11.3法律适用及争议解决
12.合同生效与修改
12.1合同生效条件
12.2合同修改程序
13.合同附件
13.1护理人员聘用合同
13.2护理技能培训协议
14.合同签署
14.1合同签署时间
14.2合同签署地点
14.3合同签署人员
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1护理人员基本信息
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：________________
身份证号码：________________
联系电话：________________
学历：____________________
专业：____________________
执业资格：________________
1.2社会福利机构基本信息
机构名称：__________________
法定代表人：_________________
注册地址：__________________
联系电话：__________________
经营范围：__________________
2.聘用条件及岗位要求
2.1护理人员资格条件
护理人员应具备国家规定的护理职业资格，并持有有效的执业资格证书。
2.2岗位职责及要求
1.负责老年人、残疾人等特殊群体的生活照料和护理工作；
2.负责观察并记录护理对象的健康状况，及时向机构报告异常情况；
3.参与护理技能培训，提高自身专业技能；
4.配合机构开展各项护理活动。
3.聘用期限
3.1聘用起始时间：____年____月____日
3.2聘用结束时间：____年____月____日
3.3合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致后可续签。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由机构根据实际情况安排。
4.2
休息休假规定：护理人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。
5.工资及福利待遇
5.1基本工资标准：根据护理人员的工作年限、学历、技能等因素，确定基本工资标准。
5.2绩效工资标准：根据护理人员的工作表现和机构考核结果，确定绩效工资标准。
5.3社会保险及公积金：按照国家规定，为护理人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并缴纳住房公积金。
5.4其他福利待遇：提供带薪年假、节假日慰问金、员工体检等福利待遇。
6.护理技能培训
6.1培训内容：包括但不限于护理理论知识、操作技能、急救技能等。
6.2培训时间：每年至少组织一次集中培训，培训时间为23天。
6.3培训费用及承担：培训费用由机构承担，护理人员应积极参加培训。
7.护理人员考核与评价
7.1考核方式：定期对护理人员的工作表现、技能水平、服务质量等方面进行考核。
7.2评价标准：根据护理人员的工作职责、考核指标和实际情况制定评价标准。
7.3考核结果运用：考核结果作为护理人员工资调整、晋升、奖惩等依据。
8.违约责任
8.1护理人员违约责任
1.未履行工作职责：机构有权解除合同，护理人员需支付违约金，违约金为一个月工资。
2.严重违反机构规章制度：机构有权解除合
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