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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度用人单位员工劳动关系解除及竞业限制合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1适用法律及政策依据

1.2合同订立目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.合同主体

3.1用人单位信息

3.2员工信息

4.劳动关系解除

4.1解除事由

4.2解除程序

4.3解除通知

4.4解除补偿

5.竞业限制

5.1竞业限制范围

5.2竞业限制期限

5.3竞业限制补偿

5.4违反竞业限制的处理

6.隐私保护与保密义务

6.1隐私保护

6.2保密义务

7.违约责任

7.1用人单位违约责任

7.2员工违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效、变更与解除

9.1合同生效

9.2合同变更

9.3合同解除

10.合同终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止后的处理

11.其他约定

11.1通知方式

11.2合同附件

11.3不可抗力

12.合同附件

12.1劳动合同

12.2竞业限制协议

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件清单

14.1附件1：劳动合同

14.2附件2：竞业限制协议

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1适用法律及政策依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

本合同遵守国家关于劳动关系解除及竞业限制的相关政策规定。

1.2合同订立目的

明确双方在劳动关系解除及竞业限制方面的权利义务。

维护双方合法权益，保障企业商业秘密。

2.定义与解释

2.1定义

“用人单位”指本合同甲方，即招聘、使用和管理员工的企业。

“员工”指本合同乙方，即受用人单位招聘、使用和管理的人员。

“劳动关系解除”指用人单位与员工终止劳动合同关系。

“竞业限制”指在劳动关系解除后，员工在一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务。

2.2解释

本合同中未定义的术语，应按照国家法律法规及行业惯例进行解释。

3.合同主体

3.1用人单位信息

甲方名称：[用人单位全称]

甲方地址：[用人单位地址]

甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

3.2员工信息

乙方姓名：[员工姓名]

乙方身份证号码：[身份证号码]

乙方入职日期：[入职日期]

4.劳动关系解除

4.1解除事由

乙方因个人原因提出解除劳动合同。

乙方严重违反用人单位规章制度。

用人单位因经营需要调整组织架构，导致乙方工作岗位被取消。

4.2解除程序

双方协商一致，签订解除劳动合同协议。

用人单位依据法律规定，提前30日书面通知乙方解除劳动合同。

4.3解除通知

甲方应将解除劳动合同的通知以书面形式送达乙方。

乙方应在收到解除劳动合同通知之日起15日内办理离职手续。

4.4解除补偿

甲方应按照国家法律规定，给予乙方经济补偿。

5.竞业限制

5.1竞业限制范围

乙方在解除劳动合同后，不得在[地域范围]内从事与甲方同行业或相关行业的业务。

5.2竞业限制期限

乙方竞业限制期限为[期限]，自劳动合同解除之日起计算。

5.3竞业限制补偿

甲方应按照[金额]的标准，每月支付乙方竞业限制补偿。

5.4违反竞业限制的处理

乙方违反竞业限制义务，应承担相应的法律责任。

6.隐私保护与保密义务

6.1隐私保护

甲方应保护乙方个人信息，不得泄露给第三方。

6.2保密义务

乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。

7.违约责任

7.1用人单位