2025中国人才市场招聘趋势.pptx

TALENT

TRENDS;;

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在当今瞬息万变的商业环境中，人才市场犹如一面镜子，精准映照出各行业的发展脉络与变革趋势。

回首2024年，诸多行业历经深刻变革，招聘市场亦随之呈现出复杂多元的格局。数字化转型成为众多行业突破困境、寻求发展的核心驱动力，消费品零售行业在数字化浪潮的裹挟下积极求变，对IT及数字化人才求贤若渴；金融行业在科技的强力赋能下加速创新，PE/VC、量化、公募基金等细分领域人才需求结构深度调整；工业/新能源行业借政策东风与市场需求强势崛起，技术研发、工程建设等关键环节人才争夺白热化。与此同时，地产行业深陷深度调整期，人才流动频繁，企业对适配人才的渴求愈发强烈；教育行业在政策与技术的双重催化下多元发展，素质教育、职业教育、智能教育等赛道人才需求各有侧重；人工智能领域持续扩张，技术研发与应用人才供不应求；金融科技领域稳健前行，复合型、创新型人才备受青睐；出海业务蓬勃发展，对具备国际化视野与跨文化沟通能力的人才需求激增。

展望2025年，招聘市场机遇与挑战并存，趋势愈发清晰可辨。技术创新持续引领风骚，人工智能、大数据、区块链等前沿技术深度渗透各行业，催生出大量技术研发与应用岗位，对高端技术人才和创新型人才的争夺将更趋激烈。数字化转型步入深水区，企业对数字化复合型人才的需求呈井喷之势，此类人才既要精通前沿技术或工具，又要深谙行业或职能业务流程，成为推动企业数字化变革的关键力量。随着全球经济一体化进程的加速，出海业务有望再攀高峰，各行业出海企业在技术研发、市场拓展、供应链管理等关键领域急需大量专业人才，人才的国际化素养与跨文化协作能力将成为竞争焦点。

KOS高奥士国际凭借在人力资源领域的深厚积淀与敏锐洞察，推出《2025中国人才市场招聘趋势》报告。报告分人力资源、金融、消费品/零售、财务、法务与合规、地产、工业/新能源、教育、人工智能、金融科技、数字化、出海十二个板块。各板块深入剖析2024年招聘市场的热点现象与关键问题，详细解读2025年行业发展趋势对人才需求的深远影响，为企业制定科学合理的人才策略提供坚实的数据支撑与专业建议，同时也为求职者规划职业发展路径提供精准的方向指引与实用信息，助力双方在动态变化的人才市场中携手共进，实现共赢发展。;

2024

2024年，人力资源领域在诸多主题的交织影响下经历了深刻变革。AI智能管理、ESG、DEI、组织架构升级以及人效提升成为贯穿全年的核心主题，深刻重塑了人力资源部门的运作模式。企业内部的人力资源从业者们积极响应，将创造更大价值服务内部客户作为首要目标，努力适应企业在不同发展阶段的多元需求。

在这一过程中，科技浪潮成为HR提升自我的强大助力。AI技术广泛应用于招聘、绩效、流程管理等各个工作场景，帮助从业者获取更精准的数据分析，进而挖掘企业在人力资源管理方面的潜在改善空间。借助这些技术支持，HR得以从繁琐的事务性工作中解脱出来，将更多精力投入到战略层面的思考与决策。

组织变革的浪潮中，HR们逐渐展现出“六边形战士”的特质。他们不仅在传统管理领域持续深耕，实现精细化运作，更积极投身业务一线，深入了解企业业务流程与战略目标。通过与各部门的紧密协作，HR们能够从业务视角出发，为公司精心设计最高效的组织结构，确保组织架构与企业战略相匹配，实现资源的最优配置。同时，他们还致力于制定充满人文关怀的政策福利制度，关注员工的工作体验与职业发展，增强员工的归属感与忠诚度，从而提升企业整体凝聚力与竞争力。

区域市场方面，华东市场的HR在职业选择上呈现出鲜明特点。根据我们的访问，52%的HR将稳定性以及行业的平稳或增长周期置于首位，这反映出在当前复杂多变的经济环境下，大多数HR更倾向于在相对稳定的平台上发展，降低职业风险。15%的HR则更关注薪资待遇和工作内容，他们在追求物质回报的同时，也注重工作本身的价值与挑战性。而其余HR仍处于观望状态，这表明他们在面对市场不确定性时，采取谨慎态度，等待更合适的机会出现。

华南地区作为中国民企经济发展的活跃区域，人力资源市场呈现出独特的发展态势。受国;

家政策推动，“专精特新”成长型企业，尤其是硬科技领域的先进制造企业蓬勃发展，这也对HR人才提出了更高要求。这些企业需要经验成熟、视野开阔的HR专业人士，能够助力企业构建适应创新驱动发展的人力资源管理体系，吸引和留住高端人才，推动企业技术创新与转型升级。

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