二零二四年度校园门卫安全责任与培训聘用合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度校园门卫安全责任与培训聘用合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同双方基本信息

2.门卫工作职责

2.1工作范围

2.2工作内容

2.3工作标准

3.门卫人员配备与培训

3.1人员配备

3.2培训计划

3.3培训内容

4.门卫工作制度与规定

4.1门卫管理制度

4.2门禁管理制度

4.3应急预案

5.工作时间与休息

5.1工作时间安排

5.2休息时间安排

5.3节假日安排

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3社会保险及公积金

7.考核与评价

7.1考核标准

7.2评价方式

7.3考核结果运用

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.合同生效与备案

11.1合同生效条件

11.2合同备案要求

12.其他约定事项

12.1违法责任

12.2不可抗力

12.3通知与送达

13.合同附件

13.1附件一：门卫岗位职责说明书

13.2附件二：门卫培训计划

13.3附件三：门卫考核评价表

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确校园门卫安全责任，规范门卫人员的工作行为，保障校园安全稳定，维护学校正常教育教学秩序。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合学校实际情况制定。

1.3合同双方基本信息

甲方：学校

乙方：保安公司

第二条门卫工作职责

2.1工作范围

乙方负责甲方校园内的门卫工作，包括但不限于：校园大门、教学楼、宿舍楼、食堂等场所的出入管理，校园巡逻，发现可疑情况及时处理等。

2.2工作内容

（1）对进入校园的人员和车辆进行登记、检查，确保校园安全；

（2）对校园内外的可疑人员进行监控，发现可疑情况及时上报；

（3）对校园内的安全隐患进行排查，确保校园安全；

（4）负责校园内的秩序维护，协助学校处理突发事件；

（5）完成学校领导交办的其他工作。

2.3工作标准

（1）严格按照门卫管理制度执行，确保校园安全；

（2）对进入校园的人员和车辆进行细致登记，确保信息准确；

（3）对校园内的巡逻工作做到全面、细致，不留死角；

（4）发现可疑情况，及时上报并妥善处理；

（5）协助学校处理突发事件，确保校园安全稳定。

第三条门卫人员配备与培训

3.1人员配备

乙方根据甲方需求，配备符合要求的门卫人员，人数为人。

3.2培训计划

乙方为门卫人员制定培训计划，包括：

（1）法律法规培训；

（2）门卫管理制度培训；

（3）应急处理培训；

（4）校园安全知识培训。

3.3培训内容

（1）我国法律法规及政策；

（2）门卫管理制度及操作流程；

（3）应急处理措施；

（4）校园安全知识及防范措施。

第四条门卫工作制度与规定

4.1门卫管理制度

乙方依据甲方要求，制定门卫管理制度，包括门卫工作职责、门禁管理制度、应急预案等。

4.2门禁管理制度

（1）校园大门实行24小时值班制度，门卫人员必须坚守岗位；

（2）外来人员进入校园，需出示有效证件，登记个人信息；

（3）校园内车辆出入需遵守规定，登记车牌信息。

4.3应急预案

乙方根据甲方要求，制定应急预案，包括火灾、盗窃、恐怖袭击等突发事件的处理措施。

第五条工作时间与休息

5.1工作时间安排

乙方门卫人员实行轮班制度，每日工作时间12小时，每班次工作6小时。

5.2休息时间安排

门卫人员休息时间根据轮班制度安排，每班次休息6小时。

5.3节假日安排

门卫人员在法定节假日休息，具体安排由甲方与乙方协商确定。

第六条薪酬待遇

6.1基本工资

乙方门卫人员基本工资为每月元。

6.2奖金及补贴

（1）年终奖金：根据门卫人员工作表现，年终发放奖金；

（2）高温补贴：夏季高温期间，发放高温补贴；

（3）加班补贴：加班按照国家规定支付加班费。

6.3社会保险及公积金

乙方为门卫人员缴纳社会保险及住房公积金，具体标准按照国家规定执行。

第七条考核与评价

7.1考核标准

乙方对门卫人员进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。

7.2评价方式

7.3考核结果运用

考核结果作为门卫人