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内容摘要：企业最重要的财富是人力资源，在人力资源管理中，公平被认为是至关重要的，也是应该被重视的，也是应该被保护的，企业最重要的财富是人力资源。当前，我国正面临着企业所处的经济发展环境更加艰难、企业间竞争日趋激烈的社会主义改革的深入阶段和关键挑战。企业需要更加谨慎地对待人力资源管理，妥善处理可能出现的不公平问题，才能提升竞争力。提升企业人力资源管理效率，推动企业实现可持续发展，这也是关键所在。重点围绕HR管理的公正性对员工工作的满意度、对管理者的信任度、对企业的归属感等方面的影响进行研究，提出HR管理的核心要求是公正性。以企业与员工共同发展为出发点，为实现企业战略目标，创造企业与员工
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