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数字媒介中理想自我呈现对工作投入的影响机制研究

目录

数字媒介中理想自我呈现对工作投入的影响机制研究（1）．．．．．．．．3

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（一）数字媒介的相关概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（二）理想自我的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（三）工作投入的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、理想自我呈现的测量与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（一）测量工具的构建与验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（二）理想自我呈现的差异分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（三）理想自我呈现与工作投入的相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、理想自我呈现对工作投入的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（一）心理层面的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（二）行为层面的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（三）组织层面的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

五、理想自我呈现与工作投入的交互作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（一）理想自我呈现对工作投入的促进作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（二）理想自我呈现对工作投入的阻碍作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（三）理想自我呈现与工作投入的动态平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

六、研究结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（一）研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（二）政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（三）实践建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

七、研究的局限性与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（一）研究的局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（二）未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

数字媒介中理想自我呈现对工作投入的影响机制研究（2）．．．．．．．33

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

1.3研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.1数字媒介与自我呈现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.2工作投入的概念与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.3理想自我呈现对工作投入的影响研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1数字媒介中理想自我呈现的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2工作投入的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.3影响机制