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通过人力资源管理方案实现企业战略目标
前言
随着全球化的推进,越来越多的企业在全球范围内拓展业务,这要求企业具备跨文化管理的能力。企业应注重培养具备国际化视野的管理团队,制定适应不同国家和地区的招聘与培训策略。企业还应通过跨国文化交流、海外派遣等方式,帮助员工拓展国际化经验,提高全球化背景下的团队协作与沟通能力。
外包和共享服务中心的创新应用已成为企业人力资源管理的一个重要趋势。企业将一些非核心职能(如薪酬管理、员工福利、招聘等)外包给专业服务机构,以降低管理成本和提高工作效率。共享服务中心的模式使得企业能够通过集中处理人力资源事务,提升服务质量和响应速度。
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