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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度教师权益保障与聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人或授权代表

2.合同生效条件

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.教师聘用资格

4.1教师基本条件

4.2教师专业资格

4.3教师健康条件

5.教师职责

5.1教学工作

5.2学生管理

5.3教学科研

5.4其他职责

6.教师权益保障

6.1工资待遇

6.2带薪休假

6.3社会保险

6.4工伤保险

6.5其他权益

7.教师考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3考核结果的应用

8.教师晋升与调动

8.1晋升条件

8.2晋升程序

8.3调动条件

8.4调动程序

9.教师培训与发展

9.1培训内容

9.2培训方式

9.3培训经费

10.教师离职与解聘

10.1离职条件

10.2解聘条件

10.3离职或解聘程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同变更与解除

13.1合同变更条件

13.2合同解除条件

13.3合同变更或解除程序

14.合同附件

14.1附件一：教师职责说明书

14.2附件二：教师考核评价标准

14.3附件三：教师培训计划

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

甲方：[学校名称]

乙方：[教师姓名]

1.2双方地址

甲方地址：[学校详细地址]

乙方地址：[教师详细地址]

1.3双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]

乙方法定代表人或授权代表：[教师姓名]

2.合同生效条件

合同自双方签字盖章之日起生效。

3.合同期限

3.1合同起始日期：2024年9月1日

3.2合同终止日期：2025年8月31日

4.教师聘用资格

4.1教师基本条件

乙方应具备国家规定的教师资格，持有相应的教师资格证书。

4.2教师专业资格

4.3教师健康条件

乙方应身体健康，能胜任教育教学工作。

5.教师职责

5.1教学工作

乙方应按照学校的教学计划和课程安排，完成所教学科的教学任务。

5.2学生管理

5.3教学科研

乙方应积极参与教育教学改革，开展教育教学研究，提高教育教学水平。

5.4其他职责

乙方应遵守学校规章制度，参加学校组织的各项活动。

6.教师权益保障

6.1工资待遇

甲方应按照国家及地方相关政策，按时足额支付乙方工资。

6.2带薪休假

乙方享有国家规定的带薪休假，包括寒暑假、法定节假日等。

6.3社会保险

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.4工伤保险

甲方应依法为乙方缴纳工伤保险，保障乙方在工作过程中受到意外伤害时的权益。

6.5其他权益

乙方享有国家规定的其他权益，包括但不限于职称评定、职务晋升等。

8.教师晋升与调动

8.1晋升条件

（1）完成年度教育教学任务，达到学校规定的教学质量要求；

（2）具备相应的学历、职称和教育教学能力；

（3）无违法违纪行为，师德表现良好。

8.2晋升程序

（1）乙方提出晋升申请；

（2）学校组织评审，确定晋升名单；

（3）学校审批晋升结果。

8.3调动条件

（1）因工作需要或个人原因提出调动申请；

（2）具备调动岗位所需的专业知识和能力；

（3）调动申请经学校审批同意。

8.4调动程序

（1）乙方提出调动申请；

（2）学校进行岗位评估，确定调动方案；

（3）学校审批调动结果。

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9.教师培训与发展

9.1培训内容

（1）教育教学技能培训；

（2）专业知识和学科前沿动态培训；

（3）心理健康教育及团队协作能力培训。

9.2培训方式

（1）校内培训；

（2）校外培训；

（3）网络培训。

9.3培训经费

甲方应设立教师培训专项经费，用于支持教师的培训与发展。

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10.教师离职与解聘

10.1离职条件

（1）完成合同约定的教学工作；

（2）无未了结的工作或事项；

（3）无违法违纪行为。

10.2解聘条件

（1）乙方严重违反学校规章制度；

（2）乙方无法胜任工作，经培训仍达不到要求的；

（3）乙方因健康原因无法继续工作。

10.3离职或解聘程序

（1）乙方提出离职或解聘申请；

（2）学校审批离职或解聘申请；