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企业薪酬与福利管理手册
引言
随着职场多样化的发展，员工的需求和期待变得更加个性化。从工作方式、职业发展到福利待遇，企业需要更加关注员工的个人需求。在招聘过程中，不同代际员工对工作的需求不同，企业需根据员工的年龄、价值观和工作动机，制定不同的人力资源管理策略，提供多样化的工作条件。
远程办公和灵活用工成为了未来职场的重要趋势。尤其是新冠疫情的全球蔓延，让更多的企业认识到远程办公的可行性和高效性。企业将不得不在传统的工作模式和灵活工作的方式之间找到平衡点，管理模式也将从以时间为核心转变为以成果为核心。远程办公不仅为员工提供了更高的自主权，也促进了工作和生活的平
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