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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度外籍管理人才招聘与培训合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1.招聘方基本信息

1.2.培训方基本信息

2.招聘条件与要求

2.1.外籍管理人才基本条件

2.2.专业知识与技能要求

3.招聘程序与方法

3.1.招聘信息发布

3.2.报名与资格审查

3.3.面试与评估

3.4.录取与通知

4.培训计划与内容

4.1.培训目标与预期成果

4.2.培训课程安排

4.3.培训师资与教材

5.培训时间与地点

5.1.培训时间安排

5.2.培训地点确定

6.培训费用与支付方式

6.1.培训费用构成

6.2.费用支付方式

7.招聘与培训期限

7.1.招聘期限

7.2.培训期限

8.合同变更与解除

8.1.合同变更条件

8.2.合同解除条件

9.违约责任与处理

9.1.招聘方违约责任

9.2.培训方违约责任

10.争议解决方式

10.1.争议解决原则

10.2.争议解决途径

11.合同生效与终止

11.1.合同生效条件

11.2.合同终止条件

12.合同附件

12.1.招聘方案

12.2.培训大纲

12.3.人员名单

13.其他约定事项

13.1.隐私保护

13.2.保密条款

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1.招聘方基本信息

1.1.1.招聘方名称：有限公司

1.1.2.招聘方地址：省市区街道号

1.1.3.联系人：

1.1.4.联系电话1.2.培训方基本信息

1.2.1.培训方名称：管理咨询有限公司

1.2.2.培训方地址：省市区街道号

1.2.3.联系人：

1.2.4.联系电话2.招聘条件与要求

2.1.外籍管理人才基本条件

2.1.1.具有合法外籍身份，持有有效护照

2.1.2.年龄在25至45周岁之间

2.1.4.具有相关管理岗位工作经验

2.2.专业知识与技能要求

2.2.1.具备行业相关专业知识

2.2.2.熟悉现代企业管理理论与方法

2.2.3.具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力

3.招聘程序与方法

3.1.招聘信息发布

3.1.1.在国内外相关招聘网站上发布招聘信息

3.1.2.通过社交媒体渠道进行推广

3.2.报名与资格审查

3.2.1.报名者需提交个人简历、相关证书及工作经验证明

3.2.2.招聘方对报名者进行资格审查，确定符合条件者进入面试环节

3.3.面试与评估

3.3.1.面试形式：结构化面试

3.3.2.面试内容：专业知识、管理能力、沟通能力等

3.4.录取与通知

3.4.1.招聘方根据面试结果确定录取人员

3.4.2.向录取者发送录取通知书及报到时间安排

4.培训计划与内容

4.1.培训目标与预期成果

4.1.1.提升外籍管理人才的专业知识和技能

4.1.2.培养其管理能力、沟通能力和团队协作精神

4.1.3.使其能够胜任有限公司的管理岗位

4.2.培训课程安排

4.2.1.行业专业知识培训

4.2.2.管理理论与实务培训

4.2.3.沟通技巧与团队协作培训

4.3.培训师资与教材

4.3.1.邀请具有丰富经验的行业专家和资深管理者担任培训讲师

4.3.2.使用国内外知名管理教材及案例

5.培训时间与地点

5.1.培训时间安排

5.1.1.培训时间：共计天

5.1.2.培训时间具体安排以培训大纲为准

5.2.培训地点确定

5.2.1.培训地点：省市区街道号

5.2.2.培训场地由培训方负责安排

6.培训费用与支付方式

6.1.培训费用构成

6.1.1.培训讲师费用

6.1.2.培训教材及资料费用

6.1.3.培训场地及设施费用

6.1.4.其他相关费用

6.2.费用支付方式

6.2.1.招聘方在合同签订后个工作日内支付%的培训费用

6.2.2.培训结束后个工作日内支付剩余%的培训费用

8.合同变更与解除

8.1.合同变更条件

8.1.1.双方协商一致，达成书面协议

8.1.2.出现不可抗力因素，如自然灾害、战争等

8.1.3.法律法规政策变更，导致合同内容无法继续执行

8.2.合同解除条件

8.2.1.招聘方或培训方严重违约，经催告后仍未纠正

8.2.2.双方协商一致解除合同

8.2.3.因不可抗力因素导致合同无法继续执行

9.违约责任与处理

9.1.招聘方违约责任

9.1