二零二四年度小微企业劳动合同模板，含员工绩效考核及评价体系3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度小微企业劳动合同模板，含员工绩效考核及评价体系

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间与地点

1.3合同生效条件

2.劳动合同期限

2.1劳动合同起始时间

2.2劳动合同终止时间

2.3合同续签与终止条件

3.工作岗位与职责

3.1员工工作岗位

3.2员工工作职责

3.3岗位调整与变更

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息日与节假日安排

4.3休息休假制度

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班工资

5.4社会保险与公积金

6.员工绩效考核及评价体系

6.1绩效考核目的

6.2绩效考核标准

6.3绩效考核程序

6.4绩效考核结果应用

7.员工培训与发展

7.1培训计划

7.2培训方式

7.3培训费用承担

8.员工福利待遇

8.1福利项目

8.2福利标准

8.3福利发放方式

9.员工保密与竞业限制

9.1保密义务

9.2竞业限制

9.3竞业限制补偿

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约责任免除

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同修改与补充

13.3合同解释与适用

14.合同生效与终止日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）：名称、住所、法定代表人、联系方式

乙方（劳动者）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、住址

1.2合同订立时间与地点

本合同于2024年1月1日在甲方单位所在地订立。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.劳动合同期限

2.1劳动合同起始时间

本合同自2024年2月1日起生效。

2.2劳动合同终止时间

本合同期限为两年，自2024年2月1日起至2026年1月31日止。

2.3合同续签与终止条件

经双方协商一致，可续签本合同，续签条件另行约定。

3.工作岗位与职责

3.1员工工作岗位

乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]。

3.2员工工作职责

（1）按时完成工作任务；

（2）参加公司组织的各项培训和学习；

（3）保守公司商业秘密；

（4）维护公司形象，服从公司管理。

3.3岗位调整与变更

甲方有权根据公司业务发展需要和乙方的工作能力，对乙方的工作岗位进行调整或变更。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

乙方的工作时间为标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。

4.2休息日与节假日安排

乙方享有国家规定的休息日与节假日，具体安排由甲方根据国家规定和公司实际情况制定。

4.3休息休假制度

乙方享有带薪年假、病假、事假等休假制度，具体规定详见公司员工手册。

5.劳动报酬

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币[具体金额]。

5.2绩效奖金

乙方根据绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。

5.3加班工资

乙方在法定工作时间外加班，按照国家规定支付加班工资。

5.4社会保险与公积金

甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.员工绩效考核及评价体系

6.1绩效考核目的

通过绩效考核，了解员工工作表现，提高员工工作积极性，促进公司业务发展。

6.2绩效考核标准

绩效考核标准包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

6.3绩效考核程序

绩效考核程序包括个人自评、部门评价、综合评价等环节。

6.4绩效考核结果应用

绩效考核结果将作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。

8.员工福利待遇

8.1福利项目

（1）国家法定节假日工资；

（2）带薪年假；

（3）婚丧假；

（4）产假、陪产假；

（5）病假；

（6）事假；

（7）员工体检；

（8）员工生日礼品；

（9）员工关怀活动。

8.2福利标准

具体福利标准按照国家规定和公司政策执行。

8.3福利发放方式

福利发放方式包括现金支付、实物发放、服务提供等，具体由甲方决定。

9.员工保密与竞业限制

9.1保密义务

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

9.2竞业限制

乙方离职后，在[具体时间]内不得在同行业从事与甲方业务直接竞争的工作。

9.3竞业限制补偿

甲方根据乙方离职前十二个月的平均工资，支付