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斗争精神发扬不够整改措施

一、加强宣传教育，提高斗争精神认识

(1)在加强宣传教育方面，我们需要深入开展斗争精神的教育活动，通过举办讲座、研讨会、培训班等形式，向广大干部群众普及斗争精神的历史渊源、重要意义和现实价值。通过这些活动，使人们深刻认识到斗争精神是中华民族宝贵的精神财富，是推动社会进步的重要力量。同时，要结合时代特征，将斗争精神与社会主义核心价值观相结合，引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观。

(2)为了提高斗争精神的认识，我们应当充分利用各类媒体平台，广泛传播斗争精神的先进事迹和典型人物。通过新闻报道、专题节目、网络文章等形式，展示斗争精神在各个领域的生动实践，让更多的人了解和感受到斗争精神的力量。此外，还可以通过文艺创作、影视作品等形式，将斗争精神融入艺术作品，增强宣传教育的影响力和感染力，使斗争精神深入人心。

(3)在学校教育中，要将斗争精神教育纳入课程体系，从小培养学生的斗争意识和斗争能力。通过课堂教学、社会实践、校园文化活动等多种途径，让学生在潜移默化中接受斗争精神的熏陶。同时，要加强教师队伍建设，提高教师对斗争精神的认识和教学能力，确保斗争精神教育得到有效实施。通过这些措施，使斗争精神成为广大人民群众的共同信仰和行动指南，为推动社会发展和民族复兴提供强大的精神动力。

二、完善激励机制，激发斗争精神动力

(1)完善激励机制是激发斗争精神动力的关键。根据相关调查数据显示，超过80%的受访者认为激励机制对于激发个人潜能和团队协作至关重要。例如，某企业通过设立“突出贡献奖”，对在技术创新、市场拓展等方面表现突出的员工给予重奖，这一举措极大地激发了员工的工作热情和创造力。具体来看，该奖项不仅包括现金奖励，还有荣誉证书、晋升机会等，使得员工在物质和精神层面都得到了满足。

(2)在激励机制的设计上，应注重公平、公正、公开的原则。通过建立科学合理的考核评价体系，对员工的绩效进行客观评价，确保激励机制的有效性。如某市在公务员选拔任用中，引入竞争上岗制度，通过公开考试、民主测评等方式，选拔出了一批优秀人才。这一制度不仅提高了公务员队伍的整体素质，也激发了公务员队伍的积极性和战斗力。据统计，自实施竞争上岗制度以来，该市公务员的平均工作绩效提高了15%，群众满意度达到了90%以上。

(3)除了物质奖励，精神激励同样重要。通过表彰先进、树立典型等方式，对表现突出的个人和集体进行宣传和表彰，可以极大地激发广大群众的奋斗热情。例如，某省在脱贫攻坚战中，对在扶贫工作中表现突出的干部和群众进行了表彰，共评选出100名“脱贫攻坚先进个人”和50个“脱贫攻坚先进集体”。这些荣誉不仅为获奖者带来了巨大的精神鼓舞，也为全社会树立了学习的榜样。据调查，这些先进典型的故事在群众中产生了广泛的影响，激发了更多人投身脱贫攻坚战的积极性。

三、强化考核评价，确保斗争精神落实

(1)强化考核评价是确保斗争精神落实的重要手段。通过建立一套科学、全面的考核评价体系，可以客观、公正地衡量个人和团队在斗争中的表现。例如，某单位在抗击疫情中，对一线工作人员的考核不仅包括工作量，还包括工作效率、服务质量等多个维度，确保了考核的全面性和准确性。

(2)在考核评价过程中，要注重过程与结果的结合。不仅要关注最终成果，还要关注斗争过程中的努力和付出。如某企业在考核员工时，不仅考虑销售额，还考虑客户满意度、团队协作等因素，从而更全面地评估员工的工作表现。

(3)考核评价结果要与奖惩机制相挂钩，形成有效的激励机制。对于表现优秀的个人和团队，要给予相应的奖励和荣誉；对于表现不佳的，要及时指出问题，并采取相应的改进措施。这种奖惩分明的方式，有助于形成良好的工作氛围，确保斗争精神在实际行动中得到落实。