《湾区人力资源管理术语》.pdfVIP

ICS03.080

CCSA12

GDHR

团体标准

T/GDHRXXXX—XXXX

湾区人力资源管理术语

TheGreaterBayAreahumanresourcemanagementvocabulary

（征求意见稿）

2025.2.7

（本草案完成时间：）

在提交反馈意见时，请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。

XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施

广东省人力资源管理协会发布

T/GDHRXXXX—XXXX

湾区人力资源管理术语

1范围

本文件给出了人力资源管理相关的岗位、人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效

考核与实施、薪酬福利、员工关系管理等方面的术语。

本文件适用于粤港澳大湾区范围内人力资源管理工作，其他地方人力资源管理的工作可参照使用。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

T/GDHRXX湾区人力资源服务术语界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

人力资源管理

3.1.1

人力资源humanresources

能够推动社会经济发展具有劳动能力的人的体力、智力、技能的总和。

[来源：GB/T33529-2017,2.1]

3.1.2

人力资源管理humanresourcemanagement

通过科学、系统化的方法，对单位（3.1.3）内的人力资源进行有效配置和管理的过程。

注：人力资源管理包括岗位（3.2）、人力资源规划（3.3）、人员招聘与配置（3.4）、培训开发与实施（3.5）、

绩效考核与实施（3.6）、薪酬福利（3.7）、员工关系管理（3.8）等。

3.1.3

单位organization

企业法人和非企业法人的总称，是一个有自己的职责、权限和关系以实现其目标的个人或团队。

注：单位包括但不限于企业、事业单位、政府机构、社会组织等。

3.1.4

用人单位employer

雇主

具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的

单位(3.1.3)。

注：香港、澳门一般称为“雇主”。

岗位

3.2.1

人力资源助理humanresourceassistant

用人单位（3.1.4）中负责人力资源相关事务的一般管理人员，和核对与管理人事资料等相关工作。

3.2.2

人力资源专员humanresourcecommissioner

用人单位（3.1.4）中负责人力资源相关事务的一般管理人员，为用人单位识别及选拔优秀人才，

进行员工培训，完成员工绩效考核、考勤、工资核算、社保、公积金等人事业务办理工作。

3.2.3

人力资源经理humanresourcemanager

1

T/GDHRXXXX—XXXX

用人单位（3.1.4）中负责人力资源相关事务的中级管理人员，制修订相关管理办法（3.3