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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人力资源培训与职业规划合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

2.培训目标

2.1培训总体目标

2.2针对各部门的具体培训目标

2.3针对各类岗位的具体培训目标

3.培训内容

3.1培训课程设置

3.2培训教材及资料

3.3培训师资力量

4.培训方式

4.1线上培训

4.2线下培训

4.3混合式培训

5.培训时间安排

5.1总体培训时间

5.2各部门培训时间

5.3各岗位培训时间

6.培训费用

6.1培训费用总额

6.2费用构成

6.3费用支付方式

7.职业规划

7.1职业规划内容

7.2职业规划实施

7.3职业规划评估

8.培训考核

8.1考核方式

8.2考核内容

8.3考核结果

9.培训效果评估

9.1评估指标

9.2评估方法

9.3评估结果

10.合同变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3变更或解除程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同附件

13.1培训课程表

13.2职业规划方案

13.3其他相关文件

14.其他约定

14.1合同履行

14.2合同终止

14.3合同解除

14.4合同解除后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为《二零二四年度企业人力资源培训与职业规划合同》。

1.2合同双方

本合同甲方为（企业名称），乙方为（培训机构名称）。

1.3合同签订日期

本合同签订日期为二零二四年一月一日。

1.4合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.培训目标

2.1培训总体目标

提高员工综合素质，增强企业核心竞争力。

2.2针对各部门的具体培训目标

人力资源部：提升招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理等能力。

财务部：加强财务报表分析、预算编制与控制、税务筹划等技能。

销售部：提高市场分析、客户关系管理、销售技巧等能力。

研发部：增强技术创新、项目管理、团队协作等能力。

2.3针对各类岗位的具体培训目标

管理岗位：培养战略思维、领导力、决策能力。

技术岗位：提升专业技能、项目管理、技术革新能力。

操作岗位：提高工作效率、安全意识、团队协作精神。

3.培训内容

3.1培训课程设置

根据各部门及岗位需求，设置针对性的培训课程，包括但不限于：

通用技能培训、专业知识培训、管理技能培训、技术技能培训等。

3.2培训教材及资料

提供高质量的培训教材和资料，包括电子版和纸质版。

3.3培训师资力量

招聘具有丰富经验和专业背景的培训讲师，确保培训质量。

4.培训方式

4.1线上培训

通过网络平台开展在线课程学习，实现随时随地学习。

4.2线下培训

在指定培训场地进行集中授课，包括理论授课和实操训练。

4.3混合式培训

结合线上和线下培训，优化培训效果。

5.培训时间安排

5.1总体培训时间

本年度培训时间为三个月，共计90天。

5.2各部门培训时间

各部门根据实际情况，制定详细的培训计划。

5.3各岗位培训时间

各岗位根据培训需求，制定个性化的培训计划。

6.培训费用

6.1培训费用总额

本年度培训费用总额为人民币（金额）元。

6.2费用构成

培训费用包括但不限于讲师费、场地费、教材费、资料费等。

6.3费用支付方式

甲方按月向乙方支付培训费用，具体支付日期及金