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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度人力资源外包服务工资模板及员工加班费协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1术语定义
1.2解释原则
2.服务内容与范围
2.1人力资源外包服务概述
2.2服务具体内容
2.3服务范围
3.服务期限与费用
3.1服务期限
3.2服务费用构成
3.3费用支付方式
4.员工加班费计算与支付
4.1加班费计算方法
4.2加班费支付时间
4.3加班费支付方式
5.工资模板
5.1工资模板概述
5.2工资模板内容
5.3工资模板调整
6.保密与知识产权
6.1保密条款
6.2知识产权归属
7.违约责任与争议解决
7.1违约责任
7.2争议解决方式
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
9.其他条款
9.1法律适用
9.2合同生效
9.3合同附件
10.服务交付与验收
10.1服务交付方式
10.2服务验收标准
10.3服务验收流程
11.培训与支持
11.1培训内容
11.2培训方式
11.3技术支持
12.合同变更与通知
12.1合同变更程序
12.2通知方式
13.合同解除与终止
13.1合同解除条件
13.2合同终止条件
14.不可抗力与免责
14.1不可抗力定义
14.2免责条款
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1术语定义
1.1.1“人力资源外包服务”指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等服务。
1.1.2“工资模板”指乙方根据甲方要求制定的统一工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
1.1.3“加班费”指员工在法定工作时间之外，按照国家规定和双方约定，加班所获得的报酬。
1.2解释原则
1.2.1本合同中的术语和定义以本合同中的解释为准。
1.2.2如对本合同中的术语和定义存在歧义，应按照行业惯例和法律法规进行解释。
2.服务内容与范围
2.1人力资源外包服务概述
（1）招聘：协助甲方进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
（2）培训：根据甲方需求，提供相关培训课程。
（3）薪酬福利：协助甲方制定薪酬福利方案，并进行工资核算、发放等工作。
（4）员工关系管理：协助甲方处理员工关系，包括劳动合同签订、劳动合同解除、劳动争议处理等。
2.2服务具体内容
乙方应根据甲方需求，制定详细的服务计划，包括服务时间、服务人员、服务方式等。
2.3服务范围
服务范围包括但不限于甲方在职员工的招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等方面。
3.服务期限与费用
3.1服务期限
本合同服务期限自双方签订之日起至2024年12月31日止。
3.2服务费用构成
（1）招聘费用：根据实际招聘人数和招聘难度确定。
（2）培训费用：根据培训课程内容和培训时长确定。
（3）薪酬福利费用：根据甲方员工数量和薪酬福利方案确定。
3.3费用支付方式
服务费用按季度支付，甲方应于每个季度首月10日前支付当季度费用。
4.员工加班费计算与支付
4.1加班费计算方法
加班费计算方法按照国家规定和双方约定执行。
4.2加班费支付时间
加班费应于每月工资发放日随工资一并支付。
4.3加班费支付方式
加班费支付方式与工资支付方式一致。
5.工资模板
5.1工资模板概述
乙方应根据甲方要求，制定统一的工资模板，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
5.2工资模板内容
（1）基本工资：根据国家规定和甲方行业特点制定。
（2）岗位工资：根据员工岗位和工作性质制定。
（3）绩效工资：根据员工绩效和工作表现制定。
5.3工资模板调整
如需调整工资模板，乙方应提前通知甲方，并经双方协商一致后执行。
6.保密与知识产权
6.1保密条款
双方对本合同内容、服务内容、客户信息等予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
6.2知识产权归属
本合同中涉及的知识产权归甲方所有，乙方在使用过程中不得侵犯甲方知识产权。
8.违约责任与争议解决
8.1违约责任
8.1.1甲方违反本合同约定，未能按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付未付金额的千分之五计算，并承担乙方因此造成的损失。
8.1.2乙方未能按约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金按未提供服务费用总额的百分之十计算，并承担因此给甲方造成的损失。
8.1.3双方如因不可抗力导致合同无法履行，应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时通知对方，并提供相应证明。
8.2争
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