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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位试用期劳动合同解除条件与程序合同

本合同目录一览

1.合同背景与依据

1.1合同签订的法律依据

1.2事业单位相关规章制度

2.解除合同的适用范围

2.1试用期解除条件

2.2非试用期解除条件

3.解除合同的提前通知

3.1提前通知期限

3.2提前通知方式

4.解除合同的程序

4.1提出解除合同申请

4.2审核解除合同申请

4.3解除合同通知

5.解除合同的经济补偿

5.1经济补偿计算标准

5.2经济补偿支付方式

6.解除合同的档案处理

6.1档案整理

6.2档案移交

7.解除合同的法律责任

7.1违约责任

7.2违法责任

8.解除合同的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

10.合同附件

10.1附件一：解除合同申请表

10.2附件二：解除合同通知函

11.合同变更与解除

11.1合同变更程序

11.2合同解除程序

12.合同保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违约责任

13.合同其他约定

13.1合同解除后的劳动关系处理

13.2合同解除后的社会保险关系处理

13.3合同解除后的住房公积金关系处理

14.合同签订与生效

14.1合同签订主体

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同背景与依据

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。

1.2事业单位相关规章制度

本合同依据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》及本单位相关规章制度执行。

2.解除合同的适用范围

2.1试用期解除条件

2.1.1试用期内，因试用人员不符合岗位要求，用人单位可以解除劳动合同。

2.1.2试用期内，试用人员提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。

2.2非试用期解除条件

2.2.1因试用人员严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

2.2.2因试用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

3.解除合同的提前通知

3.1提前通知期限

3.1.1

用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知试用人员。

3.1.2试用人员解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

3.2提前通知方式

（1）直接送达；

（2）邮寄送达；

（3）公告送达。

4.解除合同的程序

4.1提出解除合同申请

4.1.1用人单位提出解除劳动合同申请，应当向试用人员出具解除劳动合同通知书。

4.1.2试用人员提出解除劳动合同申请，应当向用人单位出具解除劳动合同通知书。

4.2审核解除合同申请

4.2.1用人单位收到试用人员提出的解除劳动合同申请后，应当进行审核，并在5个工作日内给予答复。

4.2.2试用人员收到用人单位提出的解除劳动合同申请后，应当进行审核，并在5个工作日内给予答复。

4.3解除合同通知

4.3.1用人单位解除劳动合同，应当在解除合同之日起5日内将解除合同通知书送达试用人员。

4.3.2试用人员解除劳动合同，应当在解除合同之日起5日内将解除合同通知书送达用人单位。

5.解除合同的经济补偿

5.1经济补偿计算标准

5.1.1用人单位解除劳动合同，应当向试用人员支付经济补偿。

5.1.2经济补偿计算标准按照试用人员在本单位的工作年限和月平均工资计算。

5.2经济补偿支付方式

5.2.1经济补偿应当一次性支付给试用人员。

5.2.2经济补偿支付方式为银行转账。

6.解除合同的档案处理

6.1档案整理

6.1.1用人单位在解除劳动合同后，应当对试用人员的档案进行整理。

6.1.2

档案整理应当包括试用人员的个人基本情况、工作表现、解除劳动合同的相关材料等。

6.2档案移交

6.2.1用人单位在解除劳动合同后，应当将试用人员的档案移交给试用人员本人。

6.2.2试用人员本人应当在接到档案移交通知之日起15日内办理档案领取手续。

8.解除合同的争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方发生争议，应当通过友好协商解决。

8.1.2协商不成的，可以申请本单位劳动争议调解委员会调解。

8.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议解决