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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位人员聘用合同终止及补偿协议

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.合同双方基本信息

3.聘用关系概述

4.合同终止原因

5.合同终止日期

6.补偿金额计算方法

7.补偿支付方式

8.补偿支付期限

9.争议解决机制

10.合同变更与解除

11.合同生效与终止

12.其他约定事项

13.合同附件

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。

1.2本合同的目的是明确双方在合同终止及补偿事宜中的权利义务，确保双方合法权益得到保障。

第二条合同双方基本信息

2.1用人单位名称：___________

2.2用人单位地址：___________

2.3用人单位法定代表人：___________

2.4事业单位人员姓名：___________

2.5事业单位人员身份证号码：___________

2.6事业单位人员聘用岗位：___________

第三条聘用关系概述

3.1双方于___________年___________月___________日签订《事业单位人员聘用合同》。

3.2

事业单位人员自___________年___________月___________日起，至___________年___________月___________日止，在本单位担任___________岗位。

第四条合同终止原因

4.1事业单位人员因___________原因（如：退休、辞职、辞退等）导致聘用合同终止。

4.2用人单位因___________原因（如：机构改革、撤销岗位等）导致聘用合同终止。

第五条合同终止日期

5.1事业单位人员聘用合同终止日期为___________年___________月___________日。

第六条补偿金额计算方法

6.1根据双方签订的《事业单位人员聘用合同》及国家相关法律法规，补偿金额计算如下：

6.1.1补偿金额=（聘用合同约定工资×聘用年限+一次性奖励金）×补偿系数

6.1.2补偿系数根据事业单位人员离职原因及实际情况确定。

第七条补偿支付方式

7.1用人单位应于合同终止后___________日内，将补偿金额支付给事业单位人员。

7.2补偿支付方式为：___________（如：银行转账、现金支付等）。

第八条补偿支付期限

8.1用人单位应在合同终止后___________日内支付完毕补偿金额。

8.2如遇特殊情况，经双方协商一致，可适当延长支付期限，但延长期限不得超过___________日。

第九条争议解决机制

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

第十条合同变更与解除

10.1合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。

10.2合同解除需按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

第十一条合同生效与终止

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本合同有效期为___________年，自生效之日起计算。

第十二条其他约定事项

12.1

事业单位人员在合同终止后，应按照国家相关规定办理离职手续。

12.2事业单位人员离职后，不得泄露单位秘密，不得从事与原单位业务相竞争的工作。

第十三条合同附件

13.1.1《事业单位人员聘用合同》

13.1.2事业单位人员相关证书及证明材料

第十四条合同签署与生效

14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.2双方签字（或盖章）后，本合同即生效。

14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起，对双方具有法律约束力。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入的任何个人、机构或企业，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。

第二条第三方介入的同意

2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，若需要第三方介入，应事先取得对方的书面同意。

第三条第三方职责与权限

3.1第三方的职责包括但不限于：

3.1.1对合同标的进行评估、鉴定或审计；

3.1.2提供专业咨询或法律、财务等服务；

3.1.3协助解决合同履行过程中的争议。

3.2第三方的权限包括但不限于：

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