二零二四年度人力资源输送与绩效管理合作合同正范3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源输送与绩效管理合作合同正范

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方地址

2.合作内容概述

2.1人力资源输送

2.2绩效管理

2.3合作期限

3.人力资源输送具体要求

3.1人员输送数量

3.2人员输送条件

3.3人员输送流程

3.4人员输送时间

4.绩效管理具体要求

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核方式

4.3绩效考核周期

4.4绩效考核结果运用

5.合作双方权利义务

5.1合作双方权利

5.2合作双方义务

6.人力资源输送费用及支付方式

6.1人力资源输送费用标准

6.2人力资源输送费用支付方式

6.3人力资源输送费用支付时间

7.绩效管理费用及支付方式

7.1绩效管理费用标准

7.2绩效管理费用支付方式

7.3绩效管理费用支付时间

8.合作期间争议解决方式

8.1合作期间争议解决原则

8.2合作期间争议解决方式

8.3争议解决机构

9.合作终止及后续处理

9.1合作终止条件

9.2合作终止程序

9.3合作终止后的后续处理

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.法律适用及争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决

12.其他约定事项

12.1其他约定事项一

12.2其他约定事项二

12.3其他约定事项三

13.合同附件

13.1附件一：人力资源输送计划

13.2附件二：绩效考核指标体系

13.3附件三：保密协议

14.合同签署及生效

14.1合同签署

14.2合同生效

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：有限公司

乙方：人力资源管理有限公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方地址

甲方地址：省市区街道号

乙方地址：省市区街道号

第二条合作内容概述

2.1人力资源输送

本合同双方就甲方公司年度内所需人力资源的输送达成一致，乙方负责为甲方提供符合要求的员工。

2.2绩效管理

本合同双方就甲方公司年度内员工的绩效管理达成一致，乙方负责制定并实施绩效考核方案。

2.3合作期限

本合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

第三条人力资源输送具体要求

3.1人员输送数量

甲方在本合同有效期内共需输送员工人。

3.2人员输送条件

输送的员工需满足甲方岗位要求，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。

3.3人员输送流程

乙方将根据甲方需求，通过招聘渠道进行人员选拔，筛选合格者后提交甲方审核。甲方审核通过后，乙方将办理入职手续。

3.4人员输送时间

人员输送时间根据甲方实际需求确定，乙方将在收到甲方需求后个工作日内完成人员输送。

第四条绩效管理具体要求

4.1绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。

4.2绩效考核方式

绩效考核采用定性和定量相结合的方式，通过个人自评、上级评估、同事互评等方式进行。

4.3绩效考核周期

绩效考核周期为每季度一次，每个考核周期结束后，乙方将向甲方提交绩效考核报告。

4.4绩效考核结果运用

绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖励、培训等依据。

第五条合作双方权利义务

5.1合作双方权利

甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源输送和绩效管理服务。

乙方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。

5.2合作双方义务

甲方应按照合同约定支付人力资源输送和绩效管理费用。

乙方应按照合同约定提供人力资源输送和绩效管理服务，确保服务质量。

第六条人力资源输送费用及支付方式

6.1人力资源输送费用标准

人力资源输送费用按每人元计算。

6.2人力资源输送费用支付方式

甲方应于人员输送完成后个工作日内支付人力资源输送费用。

6.3人力资源输送费用支付时间

人力资源输送费用支付时间为每月的日。

第七条绩效管理费用及支付方式

7.1绩效管理费用标准

绩效管理费用按每人元计算。

7.2绩效管理费用支付方式

甲方应于每个考核周期结束后个工作日内支付绩效管理费用。

7.3绩效管理费用支付时间

绩效管理费用支付时间为每个考核周期结束后日。

第八条合作期间争议解决方式

8.1合作期间争议解决原则

合作期间如发生争议，双方应本着平等互利、友好协商的原则，积极寻求解决方案