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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年企业学徒制人才培养与使用协议模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2术语解释

2.双方基本信息

2.1学徒单位信息

2.2培养单位信息

3.培养目标与内容

3.1培养目标

3.2培养内容

4.学徒选拔与录用

4.1学徒选拔

4.2学徒录用

5.培养方式与安排

5.1培养方式

5.2培养安排

6.学徒待遇与保障

6.1工资待遇

6.2社会保险与福利

7.培养过程与考核

7.1培养过程

7.2考核方式与标准

8.学徒实习与就业

8.1实习安排

8.2就业服务

9.违约责任与处理

9.1违约责任

9.2违约处理

10.合同解除与终止

10.1合同解除

10.2合同终止

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同附件与补充

14.1合同附件一

14.2合同附件二

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1学徒：指根据本合同约定，由培养单位选派，在学徒单位进行实践学习，接受职业技能培训的人员。

1.1.2培养单位：指与学徒单位签订本合同，负责对学徒进行职业技能培训的单位。

1.1.3学徒单位：指接收学徒进行实践学习，提供实习场所和指导教师的单位。

1.1.4培养协议：指本合同，包括所有附件和补充协议。

1.2术语解释

1.2.1培养内容：指学徒在培养期间应掌握的职业技能、理论知识、职业素养等。

1.2.2培养方式：指学徒在培养期间的学习方法和实践形式。

2.双方基本信息

2.1学徒单位信息

2.1.1单位名称：

2.1.2单位地址：

2.1.3联系人：

2.1.4联系电话：

2.2培养单位信息

2.2.1单位名称：

2.2.2单位地址：

2.2.3联系人：

2.2.4联系电话：

3.培养目标与内容

3.1培养目标

3.1.1学徒在培养结束后，应具备从事本行业工作的基本技能和职业素养。

3.1.2学徒应通过培养，能够胜任学徒单位的相关岗位。

3.2培养内容

3.2.1职业技能培训：包括实际操作技能、设备操作、工艺流程等。

3.2.2理论知识培训：包括专业基础知识、行业法规、职业道德等。

3.2.3职业素养培训：包括团队协作、沟通能力、创新能力等。

4.学徒选拔与录用

4.1学徒选拔

4.1.1学徒选拔由培养单位负责，根据培养目标和学徒单位需求进行。

4.1.2学徒选拔应遵循公平、公正、公开的原则。

4.2学徒录用

4.2.1学徒单位应与培养单位协商确定学徒录用名单。

4.2.2学徒录用后，双方应签订正式的学徒合同。

5.培养方式与安排

5.1培养方式

5.1.1学徒培养采用理论学习与实践操作相结合的方式。

5.1.2学徒培养期间，培养单位应提供必要的理论教学和实践指导。

5.2培养安排

5.2.1学徒培养周期为一年，分为理论学习阶段和实践操作阶段。

5.2.2理论学习阶段：每月安排一次集中授课，每次授课时间为两天。

5.2.3实践操作阶段：学徒在学徒单位进行实践学习，每周工作时间为五天。

6.学徒待遇与保障

6.1工资待遇

6.1.1学徒在培养期间的工资标准由双方协商确定。

6.1.2学徒工资按月支付，具体支付日期由双方约定。

6.2社会保险与福利

6.2.1学徒在培养期间，培养单位应依法为其缴纳社会保险。

6.2.2学徒福利待遇按照培养单位相关规定执行。

7.培养过程与考核

7.1培养过程

7.1.1学徒培养过程中，培养单位应定期对学徒进行考核。

7.1.2学徒考核内容包括理论知识和实践操作能力。

7.2考核方式与标准

7.2.1考核方式：定期考试、现场操作考核、工作表现评估等。

7.2.2考核标准：根据培养目标和岗位要求，制定考核标准。

8.学徒实习与就业

8.1实习安排

8.1.1学徒实习期间，应在学徒单位指定的岗位上进行。

8.1.2实习岗位应符合学徒的培养目标和专业方向。

8.1.3实习期间，学徒单位应安排经验丰富的指导教师对学徒进行指导。

8.2就业服务

8.2.1学徒培养结束后，培养单位应提供就业指导服务，协助学徒就业。

8.2.2培养单位可通过内部推荐、招聘会等方式为学徒提供就业机会。

9.违约责任与处理

9.1违