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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024销售总监年度绩效评估劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同签订背景及目的

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.职位与职责

4.1职位名称

4.2职责描述

4.3工作地点

4.4工作时间

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3薪酬支付方式

5.4薪酬调整

6.绩效评估

6.1绩效评估标准

6.2绩效评估周期

6.3绩效评估结果应用

7.培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训费用

8.福利待遇

8.1社会保险

8.2医疗保险

8.3工伤保险

8.4住房公积金

8.5其他福利

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密义务

10.3违约责任

11.解除合同

11.1解除合同条件

11.2解除合同程序

11.3解除合同补偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效及变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.2双方地址

甲方地址：[公司地址]

乙方地址：[员工住址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[公司联系电话]

乙方联系方式：[员工联系电话]

2.合同签订背景及目的

甲方因业务发展需要，决定聘请乙方担任销售总监一职。本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，确保双方在平等互利的基础上建立劳动关系。

3.合同期限

3.1合同起始日期：[合同起始日期]

3.2合同终止日期：[合同终止日期]

4.职位与职责

4.1职位名称：销售总监

4.2职责描述：

4.2.1负责制定公司销售战略和计划；

4.2.2负责组建和管理销售团队；

4.2.3负责销售渠道的拓展和客户关系的维护；

4.2.4负责销售业绩的达成和提升；

4.2.5完成公司领导交办的其他工作。

4.3工作地点：[公司所在地]

4.4工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，法定节假日除外。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：[基本工资数额]

5.2绩效奖金：根据公司年度销售业绩和部门业绩进行评估，具体奖金数额根据公司规定执行。

5.3薪酬支付方式：每月支付一次，银行转账至乙方指定账户。

5.4薪酬调整：根据公司薪酬政策及乙方工作表现，每年进行一次薪酬调整。

6.绩效评估

6.1绩效评估标准：根据公司制定的销售总监绩效评估体系进行评估。

6.2绩效评估周期：每年一次，于次年的第一季度进行。

6.3绩效评估结果应用：绩效评估结果将作为乙方薪酬、晋升和奖惩的依据。

7.培训与发展

7.1培训内容：乙方需参加公司组织的各类培训，包括但不限于销售管理、市场分析、团队建设等。

7.2培训方式：线上线下相结合，包括内部培训、外部培训、自学等。

7.3培训费用：公司承担乙方参加培训的相关费用。

8.福利待遇

8.1社会保险

8.1.1养老保险

8.1.2医疗保险

8.1.3失业保险

8.1.4工伤保险

8.1.5生育保险

8.2医疗保险

甲方将为乙方提供相应的医疗保险，包括但不限于住院医疗、门诊医疗等。

8.3工伤保险

甲方将为乙方缴纳工伤保险，以保障其在工作中发生意外伤害时的权益。

8.4住房公积金

甲方将为乙方缴纳住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。

8.5其他福利

8.5.1年假：根据国家规定及公司政策，乙方享有带薪年假。

8.5.2节假日福利：根据国家规定，乙方享有法定节假日及带薪休假。

8.5.3婚假、产假、丧假等：按照国家规定及公司政策执行。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1乙方违反合同约定，未履行职责；

9.1.2甲方违反合同约定，未按时支付薪酬或福利；

9.1.3任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。

9.2违约责任承担

9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；

9.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院