2025年民办幼儿园教师绩效工资聘用合同范本.docx

2025年民办幼儿园教师绩效工资聘用合同范本

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、教师绩效工资描述

1.工资构成

乙方教师工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。

2.工资标准

乙方教师的基本工资、岗位工资、绩效工资等具体标准根据国家相关规定和甲方实际情况确定。

乙方教师工资应按月支付，具体支付日期为每月______日。

二、聘用期限与条件

1.聘用期限

乙方教师与甲方签订的聘用合同期限为______年。

乙方教师有下列情形之一的，聘用合同终止：（1）聘用期限届满；（2）乙方教师提出解除聘用合同；（3）甲方根据国家相关规定或甲方实际情况解除聘用合同。

2.聘用条件

乙方教师应具备国家规定的教师资格，持有相应的教师资格证书。

三、工作职责与考核

1.工作职责

乙方教师应按照甲方要求，履行教育教学、班级管理、学生辅导等职责。

乙方教师应积极参与学校组织的各项教育教学活动，提高教育教学质量。

2.考核制度

甲方将建立教师考核制度，对乙方教师的工作进行定期考核。

考核内容包括但不限于教育教学质量、班级管理、学生辅导等方面。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

甲方有权根据国家相关规定或甲方实际情况，解除与乙方教师的聘用合同。

乙方教师有下列情形之一的，甲方有权解除聘用合同：（1）严重违反国家法律法规、学校规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）连续两年考核不合格。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

甲方违反本合同约定，给乙方教师造成损失的，应承担赔偿责任。

乙方教师违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方教师的工作进行监督和考核，确保其履行合同约定的职责。

有权根据幼儿园发展需要调整乙方教师的岗位或工作内容，但应确保乙方教师的合法权益。

义务：

为乙方教师提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。

保障乙方教师的合法权益，包括但不限于休息休假、社会保险等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据合同约定享受相应的工资待遇和福利。

有权根据国家规定和幼儿园制度参与幼儿园的民主管理。

义务：

严格遵守国家法律法规、幼儿园规章制度，履行教育教学职责。

积极参加幼儿园组织的各项培训和学习活动，不断提高教育教学水平。

六、教师考核与评价

1.考核内容

乙方教师的考核内容包括但不限于教育教学质量、师德表现、工作量等。

考核应遵循公平、公正、公开的原则，采用多种方式进行。

2.评价结果

甲方应根据考核结果对乙方教师进行评价，评价结果作为调整工资待遇、岗位变动的重要依据。

七、工资待遇与支付

1.工资待遇

乙方教师的工资待遇包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体标准按照国家规定和幼儿园实际情况确定。

甲方应按照合同约定及时足额支付乙方教师的工资。

2.支付方式

乙方教师的工资按月支付，具体支付日期为每月______日。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行时，可以解除合同。

乙方教师有下列情形之一的，甲方有权解除聘用合同：（1）严重违反幼儿园规章制度；（2）因个人原因无法继续履行教育教学职责。

2.合同终止

乙方教师达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行教育教学职责时，聘用合同终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交