2022.08.01+劳动合同法要点梳理+陆川+（讲义+笔记）（2023常识专项全攻略）.pptx

劳动合同法要点梳理

(讲义+笔记)

主讲教师：陆川

授课时间：2022.08.01

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劳动合同法

第一部分劳动合同概述

一、劳动合同的概念

劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的

书面协议。

二、劳动基准制度

(一)工作时间和休息休假

(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

(2)用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作

时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

(3)年休假，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

(二)工资1.工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者

无故拖欠劳动者的工资

。2.加班工资安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资

报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

(三)女职工和未成年工特殊保护

(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三

劳动合同法要点梳理(讲义)

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级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力

劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(3)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级

体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(4)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力

劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

(5)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

(四)社会保险劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(1)退休；(2)患病、负伤；(3)因工伤残或者患职业病；(4)失业；(5)

生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

三、劳动争议

(一)劳动争议的范围

劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。劳动争议发生在用人单位与劳动者之间。

(二)劳动争议的处理原则

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议

当事人的合法权益。

(三)劳动争议的处理方式

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉

讼，也可以协商解决。

(1)发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

(2)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履

行的，可以向调解组织申请调解。

2

2.(单选)按照《劳动法》的规定，国家实行的工时制度是劳动者每日工作

时间不超过()。

A.6小时B.8小时

C.10小时D.12小时

3.(单选)根据我国职工休假条例的规定，劳动者连续工作()以上的，

享有带薪年休假。

A.一年B.两年

C.三年D.五年

4.(多选)劳动争议的解决方式有()。

A.协商B.调解

C.诉讼D.仲裁

第二部分劳动合同的订立和条款

一、劳动合同订立的原则

(3)仲裁是劳动争议案件处理的必经法律程序：发生劳动争议，当事人不

愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(4)劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15

日内向人民法院提起诉讼。

强化练习

1.(单选)我国劳动法规定，法定休息日加班且未安排补休的，加班工资最

少为日工资基数的()。

A.3倍B.2倍

C.1.5倍