简易的劳动合同范本7篇.docx

简易的劳动合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，工作地点为________。

2.乙方的工作内容、岗位和职责由甲方根据公司需要及乙方的胜任能力和表现确定。乙方应按时、按质完成甲方分配的工作，并接受甲方考核。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.乙方享有国家及甲方规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、婚假、产假等。在假期期间，乙方工资待遇按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为每月_________元，试用期满后，乙方的基本工资为每月_________元。甲方根据乙方的工作表现、工作成果及考勤情况，可给予乙方相应的绩效工资、奖金或福利。

2.乙方的工作报酬以货币形式支付，甲方在每月的_________日左右向乙方支付工资。如遇到节假日或休息日，甲方可提前或推后支付工资。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家及地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

2.乙方在甲方工作期间，可享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于工作餐、交通补贴、通讯补贴等。具体福利待遇根据甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家及地方规定的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。

2.甲方根据国家及地方的规定，为乙方提供必要的劳动条件，确保乙方在符合安全卫生的环境下工作。

3.甲方将尽量避免安排乙方从事可能对其身体健康产生严重危害的工作。如果必须安排，甲方将按照相关法律规定，向乙方提供必要的防护措施和体检。

七、规章制度和劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导和管理。

2.如果乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权按照相关规定对乙方进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并经甲乙双方签字或盖章确认。

2.在试用期内，甲乙双方任何一方都可以解除劳动合同。如需解除劳动合同，应提前三日通知对方。试用期满后，如需解除劳动合同，应提前三十日通知对方。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内提前三日通知甲方的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（6）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危与乙方订立或变更劳动合同的。

5.甲乙双方解除或终止劳动合同后，乙方应办理相关离职手续，包括归还公司财物、结清工资和福利等。甲方在解除劳动合同后，应按照相关法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿。具体补偿办法根据甲方规定执行。

九、争议解决和法律适用

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行劳动合同。如一方违反劳动合同约定，应承担相应的法律责任。

2