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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度人力资源实习管理服务协议
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1术语定义
1.2解释原则
2.双方基本信息
2.1实习单位信息
2.2人力资源服务机构信息
3.服务内容
3.1实习生招募
3.2实习生培训
3.3实习生管理
3.4实习生考核
4.服务期限
4.1实习期限
4.2服务期限变更
5.服务费用
5.1费用构成
5.2支付方式
5.3付款时间
6.权利与义务
6.1实习单位权利
6.2人力资源服务机构权利
6.3实习单位义务
6.4人力资源服务机构义务
7.实习生权益保障
7.1实习生权益
7.2权益保护措施
8.信息保密
8.1保密内容
8.2保密义务
8.3违约责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效及终止
11.1生效条件
11.2生效日期
11.3终止条件
11.4终止程序
12.合同附件
12.1附件一：实习生名单
12.2附件二：实习计划
12.3附件三：其他相关文件
13.其他约定
13.1不可抗力
13.2合同变更
13.3合同解除
14.合同签署及生效日期
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1术语定义
1.1.1“实习生”指由人力资源服务机构根据本协议约定，推荐至实习单位进行实习的人员。
1.1.2“人力资源服务机构”指根据本协议约定，为实习单位提供人力资源实习管理服务的机构。
1.1.3“实习单位”指根据本协议约定，接收实习生进行实习的单位。
1.1.4“服务期限”指本协议约定的服务起始日至终止日。
1.1.5“服务费用”指人力资源服务机构根据本协议约定，为实习单位提供人力资源实习管理服务所收取的费用。
1.2解释原则
1.2.1本协议的仅为方便阅读而设，不构成对本协议内容的解释。
1.2.2本协议的条款如有不一致之处，以后续条款为准。
2.双方基本信息
2.1实习单位信息
2.1.1名称：_________________________
2.1.2地址：_________________________
2.1.3联系人：_______________________
2.1.4联系电话：____________________
2.2人力资源服务机构信息
2.2.1名称：_________________________
2.2.2地址：_________________________
2.2.3联系人：_______________________
2.2.4联系电话：____________________
3.服务内容
3.1实习生招募
3.1.1人力资源服务机构负责根据实习单位的岗位需求，进行实习生招募。
3.1.2招募方式包括但不限于校园宣讲、网络招聘、社会招聘等。
3.1.3人力资源服务机构应确保招募过程公开、公平、公正。
3.2实习生培训
3.2.1人力资源服务机构负责对实习生进行岗前培训，包括但不限于公司文化、岗位技能等。
3.2.2培训内容应满足实习单位的实际需求。
3.3实习生管理
3.3.1人力资源服务机构负责对实习生在实习期间的管理，包括但不限于实习生的考勤、工作安排等。
3.3.2人力资源服务机构应确保实习生的人身安全和合法权益。
3.4实习生考核
3.4.1人力资源服务机构负责对实习生在实习期间的表现进行考核。
3.4.2考核内容应包括实习生的专业知识、技能、工作态度等。
4.服务期限
4.1实习期限
4.1.1实习期限为一年，自实习生报到之日起计算。
4.1.2实习期限可由双方协商一致后进行调整。
4.2服务期限变更
4.2.1如有特殊原因需要变更服务期限，双方应提前三十日书面通知对方。
4.2.2变更后的服务期限自双方签署书面协议之日起生效。
5.服务费用
5.1费用构成
5.1.1服务费用包括但不限于招募费、培训费、管理费等。
5.1.2具体费用标准详见附件一。
5.2支付方式
5.2.1服务费用采用分期支付方式，具体支付时间及金额详见附件一。
5.3付款时间
5.3.1第一年服务费用在实习生报到之日起三十日内支付。
5.3.2第二年服务费用在实习生实习期满后三十日内支付。
6.权利与义务
6.1实习单位权利
6.
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