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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位聘用制改革人事厅监督评估合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方单位名称

1.2双方法定代表人或授权代表姓名

1.3双方联系方式

2.合同背景及目的

2.1改革背景

2.2改革目的

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.聘用制改革内容

4.1职称评定与晋升

4.2薪酬制度调整

4.3工作岗位变动

4.4休假与福利待遇

5.监督评估职责

5.1监督部门职责

5.2评估机构职责

5.3双方监督评估权利与义务

6.监督评估程序

6.1监督评估启动

6.2监督评估方式

6.3监督评估结果处理

7.信息保密与数据安全

7.1信息保密

7.2数据安全

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决期限

10.合同生效与变更

10.1合同生效

10.2合同变更

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2其他约定事项

13.合同份数及送达

13.1合同份数

13.2合同送达

14.合同附件清单

14.1附件一：聘用制改革实施方案

14.2附件二：监督评估方案

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方单位名称

1.1.1聘用单位：[聘用单位全称]

1.1.2监督评估单位：[监督评估单位全称]

1.2双方法定代表人或授权代表姓名

1.2.1聘用单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.2.2监督评估单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.3双方联系方式

1.3.1聘用单位联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]

1.3.2监督评估单位联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]

2.合同背景及目的

2.1改革背景

2.1.1为深化事业单位人事制度改革，提高事业单位管理水平。

2.2改革目的

2.2.1完善事业单位聘用制度，优化人员结构，提高人员素质。

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.1.1合同自双方签署之日起生效。

3.2合同终止日期

3.2.1合同期限为[合同期限]，自合同生效之日起计算。

4.聘用制改革内容

4.1职称评定与晋升

4.1.1职称评定按照国家及地方相关规定执行。

4.1.2职称晋升依据岗位需求、工作表现及考核结果。

4.2薪酬制度调整

4.2.1薪酬调整按照国家及地方相关规定执行。

4.2.2薪酬调整与工作绩效、职称评定等因素挂钩。

4.3工作岗位变动

4.3.1工作岗位变动依据岗位需求、工作表现及考核结果。

4.3.2工作岗位变动应遵循公开、公平、公正的原则。

4.4休假与福利待遇

4.4.1休假按照国家及地方相关规定执行。

4.4.2福利待遇依据岗位性质及工作表现。

5.监督评估职责

5.1监督部门职责

5.1.1对聘用单位执行聘用制度情况进行监督检查。

5.1.2对聘用单位落实改革措施情况进行评估。

5.2评估机构职责

5.2.1对聘用单位执行聘用制度情况进行评估。

5.2.2对聘用单位落实改革措施效果进行评价。

5.3双方监督评估权利与义务

5.3.1双方有权要求对方提供相关资料，对方应予以配合。

5.3.2双方应遵循客观、公正、公平的原则，确保监督评估工作的有效性。

6.监督评估程序

6.1监督评估启动

6.1.1监督评估工作应在合同签订之日起[监督评估启动时间]内启动。

6.2监督评估方式

6.2.1监督评估采取实地考察、查阅资料、访谈等方式进行。

6.2.2监督评估过程中，双方应积极配合，确保评估工作的顺利进行。

6.3监督评估结果处理

6.3.1监督评估结果作为改进聘用制度的重要依据。

6.3.2对监督评估中发现的问题，双方应共同研究，制定整改措施。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1双方违反合同约定，未履行监督评估职责。

8.1.2双方未按照合同约定提供资料或信息。

8.1.3双方未按照合同约定进行监督评估工作。

8.2违约责任承担

8.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.2.2违约责任的具体承担方式和金额由双方协商确定，协商不成的，可依法诉讼解决。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同