2025年人力资源管理师一级劳动关系真题汇编与解析.doc

第六章劳动关系管理

基本内容与规定

一、基本内容

本章重要讲述劳动协议管理、劳动争议处理立法、集体协商、集体劳动争议与团体劳动争议、重大突发事件管理、友好劳动关系营造、工作压力管理和员工援助计划。详细内容包括：劳动协议制度的新规范、劳动争议处理制度的新规范、集体协商的内容、集体談判的范围论、效率合约、集体协商的特点、集体劳动争议的含义、集体劳动争议与团体劳动争议的区别、团体劳动争议的特点、劳工问題及其特点、突发事件的体現形式、突发事件的特点、工会的定义及组织建设保障、我国工会组织的职能、企业社会责任，企业社会责任国际原则(SA8000)的重要内容、意义、对我国的影响，国际劳动立法的含义、重要内容，国际劳工公约的分类、重要国际劳工公约的内容、国际劳工立法与我国的关系、工作压力的概念、压力的来源与影响原因、工作压力产生的后果、员工援助计划的含义、员工援助计划的历史沿革、员工援助计划的分类、员工援助计划的意义。

二、学习规定

1．熟悉劳动协议制度、劳动争议处理制度的新规范；掌握《劳动协议法》有关劳动协议制度的部分新规定和《劳动争议调解仲裁法》有关劳动争议处理制度的部分新规定。

2．掌握集体协商的内容，集体談判的范围论，效率合约以及集体协商的方略；熟悉集体协商的特点。

3．掌握集体劳动争议的含义，集体劳动争议与团体劳动争议的区别，团体劳动争议的特点，集体劳动争议和团体劳动争议处理的程序以及履行集体协议步发生争议的处理。

4．理解劳工问題及其特点；掌握突发事件的体現形式、特点，处理突发事件的一般对策，处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议、团体劳动争议、重大突发事件的对策。

5．掌握工会的定义及组织建设保障，我国工会组织的职能，应对企业社会责任国际原则的重要措施；熟悉企业社会责任，企业社会责任国际原则(SA8000)的重要内容、意义和对我国的影响。

6．熟悉国际劳动立法的含义、重要内容、立法程序，国际劳动立法与我国的关系；掌握国际劳动立法的特点，国际劳工公约的分类以及重要国际劳工公约的内容。

7．掌握工作压力的概念，压力的来源与影响原因，工作压力产生的后果，工作压力管理。

8．理解员工援助计划的历史沿革；掌握员工援助计划的含义、分类、意义和操作流程。

辅导练习

一、选择題

(一)单项选择題

1．劳动法律关系最重要的形式是()关系。

A-劳动协议B．雇佣

C权利义务D．契约

2．劳动争议当事人在没有争议主体以外第三人介入或协助下，依托当事人自身力量处理纠纷的劳动争议处理机制是()。

A公力救济B．自力救济

C．社会救济D．社会救济、公力救济相結合

3．签订劳动协议应遵照的原则不包括()。

A．合法B．平等自愿

C．公开D．协商一致

4．已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的，应当自用工之曰起()内签订书面劳动协议。

A．1个月B．2个月

C．3个月D．4个月

5．用人单位自用工之曰起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。

A．两倍B．三倍

C．四倍D．五倍

6．竞业限制的范围、地区、期限由()与劳动者约定。

A．工会B．主管

C．劳动部门D．用人单位

7．用人单位可以与劳动者解除劳动协议的条件不包括()。

A．与劳动者协商一致B．劳动者严重违法

C．劳动者患病无法工作D．用人单位经济性裁员

8．劳动行政部门工作人员玩忽职守，不履行法定职责，給劳动者导致损害的，应当()。

A．予以口头警告B．承担赔偿责任

C．予以行政处分D．追究刑事责任

9．《劳动争议调解仲裁法》的重要任务不包括()。

A．维护企业经营秩序B．公正及時处理劳动争议

C．保护当事人合法权益D．增进劳动关系友好稳定

10．劳动争议调解的基本特点包括()。

A．强制性B．群众性

C．自觉性D．客观性

11．《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之曰起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申請。

A．30曰B．50曰

C．60曰D.80曰

12．根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任同意，可延期并书面告知当事人，但延期不得超过()。

A．10曰B．15曰