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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源顾问企业人力资源战略规划合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

1.4住所地

2.合同目的与范围

2.1合同目的

2.2人力资源战略规划的范围

2.3服务期限

3.人力资源战略规划内容

3.1人力资源现状分析

3.2人力资源需求预测

3.3人力资源结构优化

3.4人才培养与选拔

3.5激励与薪酬体系设计

3.6人力资源绩效评估

4.服务方式与流程

4.1服务方式

4.2服务流程

4.3服务时间安排

5.双方权利与义务

5.1甲方权利与义务

5.2乙方权利与义务

6.服务费用与支付方式

6.1服务费用

6.2支付方式

6.3付款时间

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3争议解决方式

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止后的处理

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除或终止后的处理

11.适用法律与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

12.其他约定事项

12.1知识产权归属

12.2通知与送达

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：X公司

乙方：YYYY人力资源顾问有限公司

1.2法定代表人或负责人

甲方：

乙方：

1.3联系方式

1.4住所地

甲方：上海市浦东新区路号

乙方：上海市徐汇区路号

2.合同目的与范围

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方委托乙方进行二零二四年度人力资源战略规划的双方权利、义务和责任。

2.2人力资源战略规划的范围

（1）人力资源现状分析

（2）人力资源需求预测

（3）人力资源结构优化

（4）人才培养与选拔

（5）激励与薪酬体系设计

（6）人力资源绩效评估

2.3服务期限

本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.人力资源战略规划内容

3.1人力资源现状分析

乙方将对甲方现有的人力资源进行全面的调查与分析，包括员工数量、结构、素质、能力、绩效等。

3.2人力资源需求预测

乙方将根据甲方的发展规划、市场环境等因素，对甲方未来的人力资源需求进行预测。

3.3人力资源结构优化

乙方将根据现状分析及需求预测，为甲方提出优化人力资源结构的具体方案。

3.4人才培养与选拔

乙方将为甲方提供人才培养计划，包括内部培训、外部培训、选拔与任用等。

3.5激励与薪酬体系设计

乙方将为甲方设计合理的激励与薪酬体系，以提高员工的工作积极性和满意度。

3.6人力资源绩效评估

乙方将为甲方建立人力资源绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估。

4.服务方式与流程

4.1服务方式

（1）现场咨询

（2）远程咨询

4.2服务流程

（1）收集资料

（2）现状分析

（3）需求预测

（4）方案设计

（5）实施与跟踪

4.3服务时间安排

乙方将在2024年1月1日至2024年12月31日期间，根据甲方需求安排服务时间。

5.双方权利与义务

5.1甲方权利与义务

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务。

（2）甲方应按照合同约定支付服务费用。

（3）甲方应配合乙方完成人力资源战略规划工作。

5.2乙方权利与义务

（1）乙方应按照合同约定提供人力资源战略规划服务。

（2）乙方应保证提供的服务质量。

（3）乙方应保守甲方的商业秘密。

8.保密条款

8.1保密内容

双方在本合同履行过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等，均应予以保密。

8.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。

8.3违约责任

任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金，违约金为泄露信息价值的50%。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）一方破产、解散或被吊销营业执照等。

9.2合同终止条件

（1）合同约定的服务期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

9.3合同解除或终止后的处理