二零二四年度人力资源外包合同标的及外包项目2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

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二零二四年度人力资源外包合同标的及外包项目

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1外包提供商

1.2客户公司

第二条外包服务内容

2.1人力资源管理

2.1.1员工招聘

2.1.2员工培训与发展

2.1.3员工福利管理

2.1.4员工绩效评估

2.2劳动法合规咨询

2.3人力资源信息系统支持

第三条外包服务期限

3.1合同生效日期

3.2合同终止日期

第四条服务费用及支付方式

4.1外包服务费用

4.1.1固定费用

4.1.2变动费用

4.2支付方式

4.2.1银行转账

4.2.2支票支付

第五条服务地点与时间

5.1服务地点

5.2服务时间

第六条服务品质与标准

6.1服务品质保证

6.2服务满意度标准

第七条保密条款

7.1保密信息定义

7.2保密义务与期限

第八条违约责任

8.1外包提供商违约

8.2客户公司违约

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

第十条合同的变更与终止

10.1合同变更

10.2合同终止

第十一条法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

第十二条其他条款

12.1不可抗力

12.2合同解除

12.3合同的完整性与冲突条款

第十三条合同附件

13.1服务范围详细说明

13.2服务费用明细表

13.3保密协议

第十四条签署页

14.1客户公司签署人

14.2外包提供商签署人

（合同目录结束）

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1外包提供商

1.1.1名称：X人力资源服务有限公司

1.1.2注册地址：省市区路号

1.1.3法定代表人：X

1.1.4联系电话：

1.2客户公司

1.2.1名称：X科技有限公司

1.2.2注册地址：省市区路号

1.2.3法定代表人：X

1.2.4联系电话：

第二条外包服务内容

2.1人力资源管理

2.1.1员工招聘

2.1.1.1招聘需求分析

2.1.1.2招聘渠道选择与实施

2.1.1.3简历筛选与面试安排

2.1.1.4候选人评估与推荐

2.1.1.5录用通知及手续办理

2.1.2员工培训与发展

2.1.2.1培训计划制定

2.1.2.2培训课程安排与实施

2.1.2.3培训效果评估与反馈

2.1.2.4员工职业发展规划

2.1.3员工福利管理

2.1.3.1福利政策制定与实施

2.1.3.2社保公积金代缴

2.1.3.3员工体检安排

2.1.3.4员工生日关怀

2.1.3.5员工休假管理

2.1.4员工绩效评估

2.1.4.1绩效周期设定

2.1.4.2绩效指标制定

2.1.4.3绩效评估实施与反馈

2.1.4.4绩效结果应用

2.2劳动法合规咨询

2.2.1劳动法咨询与解答

2.2.2合同法规审查与建议

2.2.3劳动争议处理

2.2.4员工关系管理

2.3人力资源信息系统支持

2.3.1信息系统选型与实施

2.3.2系统培训与支持

2.3.3系统维护与升级

2.3.4数据安全与备份

第三条外包服务期限

3.1合同生效日期：2024年1月1日

3.2合同终止日期：2024年12月31日

第四条服务费用及支付方式

4.1外包服务费用

4.1.1固定费用：人民币万元/年

4.1.2变动费用：按实际发生额计费

4.2支付方式

4.2.1银行转账：账户名X，账号X

4.2.2支票支付：支票抬头发票人名称：X科技有限公司

第五条服务地点与时间

5.1服务地点：客户公司办公地点

5.2服务时间：标准工作时间内

第六条服务品质与标准

6.1服务品质保证

6.1.1招聘到岗率不低于90%

6.1.2员工满意度不低于85%

6.1.3培训满意度不低于90%

6.1.4绩效评估反馈及时率100%

6.2服务满意度标准

6.2.1定期客户满意度调查

6.2.2客户满意度评分不低于90分

第七条保密条款

7.1保密信息定义

7.1.1客户公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等

7.1.2外包提供商的商业秘密、技术秘密、经营策略等

7.2保密义务与期限

7.2.1双方在合同有效期内及合同终止后，对保密信息承担保密义务

7.2.2保密期限自合同终止之日起计算，为期五年

（第一部分合同结束）

第八条违约责任

8.1外包提供商违约

8.1.1未按照约定提供服务，应当按照客户公司的实际损失予以赔偿

8.1