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督促巡视问题的整改措施
一、加强组织领导
(1)为确保巡视问题整改工作取得实效，成立专门的整改工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调、部署落实整改工作，定期召开会议研究解决整改过程中遇到的问题。同时，明确各部门职责，确保整改工作责任到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
(2)制定详细的整改工作方案，明确整改目标、任务、措施和时限，确保整改工作有序推进。工作方案中，对巡视发现的问题进行分类梳理，对涉及面广、影响深远的重大问题，制定专项整改方案，细化整改措施。同时，建立问题清单、责任清单、整改清单，确保整改工作有的放矢。
(3)加强对整改工作的监督检查，建立健全整改工作督查机制，定期对整改情况进行跟踪问效。对整改工作进展缓慢、成效不明显的地方和单位，进行约谈、通报批评，甚至追究相关责任人的责任。同时，充分发挥纪检监察、审计等部门的监督作用，确保整改工作取得实实在在的效果。
二、健全工作机制
(1)建立健全问题反馈机制，对巡视中发现的问题及时进行梳理汇总，形成问题清单，并向被巡视单位反馈。要求被巡视单位针对反馈问题制定整改方案，明确整改责任人、整改措施和整改时限，确保问题得到有效解决。
(2)完善整改工作协调机制，明确各相关部门的职责分工，加强沟通协作，形成工作合力。对于涉及多个部门的整改事项，建立联合工作组，定期召开联席会议，共同研究解决整改过程中遇到的问题，确保整改工作顺利进行。
(3)制定巡视整改工作考核评价体系，对整改工作进行全面、客观、公正的考核评价。考核评价内容包括整改方案制定、问题整改落实、制度建设、长效机制建设等方面。通过考核评价，及时发现问题、总结经验，不断提升巡视整改工作的质量和效率。
三、强化整改落实
(1)自巡视整改工作开展以来，共梳理出150余项问题，涉及部门20多个。通过集中整改，目前已完成整改140项，完成率高达93.3%。例如，针对某部门存在的审批流程繁琐问题，通过优化流程，审批时间缩短了50%，有效提升了工作效率。
(2)在整改过程中，对整改不力的单位进行了严肃问责。例如，某单位因整改工作推进缓慢，被约谈2次，并在单位内部通报批评。经过约谈和批评，该单位迅速调整工作态度，加大整改力度，最终在规定时间内完成了整改任务。
(3)针对巡视中发现的问题，共建立了10项长效机制，如《内部审计制度》、《廉政风险防控机制》等。这些机制的实施，有效防范了类似问题的再次发生。据统计，自机制建立以来，相关领域问题发生率下降了30%，为单位的健康发展提供了有力保障。
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