网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

中小企业2024年专兼职工作人员劳动协议模板版B版.docxVIP

中小企业2024年专兼职工作人员劳动协议模板版B版.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

中小企业2024年专兼职工作人员劳动协议模板版B版

本合同目录一览

1.工作人员基本信息

1.1工作人员姓名

1.2工作人员身份证号码

1.3工作人员联系方式

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作时间

2.3工作地点

3.劳动报酬

3.1工资标准

3.2工资支付时间

3.3奖金及福利待遇

4.合同期限

4.1合同开始日期

4.2合同结束日期

4.3合同续签条件

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.权利与义务

6.1工作人员权利

6.2工作人员义务

7.解聘与辞职

7.1解聘条件

7.2辞职程序

7.3经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解程序

8.3法律诉讼

9.合同变更

9.1变更条件

9.2变更程序

10.合同终止

10.1终止条件

10.2终止程序

11.违约责任

11.1工作人员违约

11.2企业违约

12.适用法律

12.1合同签订地法律

12.2争议解决地法律

13.其他约定

13.1培训事项

13.2社会保险

13.3公积金

14.双方签字

14.1工作人员签字

14.2企业负责人签字

14.3签字日期

第一部分:合同如下:

第一条工作人员基本信息

1.1工作人员姓名:

1.2工作人员身份证号码:11010519900307

第二条工作内容

2.1工作职责:负责市场营销策划工作,包括但不限于市场调研、竞争分析、推广活动策划及执行。

2.2工作时间:每周工作五天,周一至周五,每天工作8小时,具体工作时间为09:0018:00。

2.3工作地点:北京市海淀区某科技园内。

第三条劳动报酬

3.1

工资标准:基本工资为每月人民币8000元,绩效奖金根据工作完成情况发放。

3.2工资支付时间:每月10日前支付上一个月的工资。

3.3奖金及福利待遇:根据公司业绩及个人表现,有机会获得年终奖及其他节假日奖金;公司提供五险一金,享有国家法定节假日休息及年假。

第四条合同期限

4.1合同开始日期:2024年4月1日。

4.2合同结束日期:合同期限为一年,自2024年4月1日至2025年3月31日。

4.3合同续签条件:合同到期后,如双方无异议,可续签一年。

第五条保密协议

5.1保密内容:工作人员应对在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

5.2保密期限:保密期限自合同签订之日起算,至合同终止或解除之日起两年内。

5.3违约责任:如工作人员违反保密协议,应承担违约责任,赔偿公司因此遭受的损失。

第六条权利与义务

6.1工作人员权利:按照合同约定获得劳动报酬;享受法定的休假、五险一金等福利待遇;对公司的管理提出建议和意见。

6.2

工作人员义务:遵守国家法律法规及公司的各项规章制度;认真履行工作职责,完成工作任务;尊重公司的商业秘密,不得泄露给第三方。

第八条解聘与辞职

(1)在试用期内,被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反公司规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;

(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;

(5)因员工个人原因,劳动合同依法可以解除的;

(6)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司安排的其他工作的;

(7)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(8)合同约定的其他解除情形。

8.2辞职程序:工作人员如需辞职,应提前30天向公司提出书面申请,并在合同解除后办理相关手续。

8.3经济补偿:根据国家法律法规和公司规定,解除或终止合同时,公司应支付给工作人员相应的经济补偿。

第九条争议解决

9.1协商解决:双方在合同履行过程中发生纠纷,应通过协商解决。

9.2调解程序:协商不成的,可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3法律诉讼:调解不成的,任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条合同变更

10.1变更条件:合同的变更应符合国家法律法规的规定,并经双方协商一致。

10.2变更程序:变更合同应书面签署,并由双方签字或盖章确认。

第十一条合同终止

11.1终止条件:合同期满或者双方协商一致解除合同。

11.2终止程序:合同终止前,工作人员应按照公司的要求完成工作交接,公司应在合同终止后办

文档评论(0)

187****2006 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档