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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024陕西文化旅游业劳动合同法合同续签要点

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方法定代表人

1.2.乙方姓名

1.3.合同签订日期

1.4.合同有效期

2.工作内容与职责

2.1.工作岗位

2.2.工作内容

2.3.工作职责

2.4.工作地点

3.工作时间与休息休假

3.1.工作时间

3.2.休息日

3.3.法定节假日

3.4.休息休假制度

4.工资待遇

4.1.基本工资

4.2.奖金及补贴

4.3.调薪制度

4.4.发薪日期及方式

5.社会保险与福利

5.1.社会保险

5.2.福利待遇

5.3.住房公积金

5.4.休假制度

6.劳动合同续签

6.1.续签条件

6.2.续签程序

6.3.续签期限

6.4.续签薪资待遇

7.劳动合同解除

7.1.解除条件

7.2.解除程序

7.3.解除补偿

7.4.离职手续

8.违约责任

8.1.违约情形

8.2.违约责任承担

8.3.违约赔偿

9.保密条款

9.1.保密范围

9.2.保密义务

9.3.违约责任

10.合同争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

10.3.争议解决费用

11.其他约定

11.1.通知方式

11.2.合同附件

11.3.合同生效

12.合同附件

12.1.附件一：工作职责描述

12.2.附件二：社会保险缴纳明细

12.3.附件三：福利待遇明细

13.合同签署

13.1.签署日期

13.2.签署地点

13.3.签署人

14.合同附件清单

14.1.附件一

14.2.附件二

14.3.附件三

第一部分：合同如下：

1.1甲方法定代表人：

1.2乙方姓名：

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2025年12月31日止

2.1工作岗位：陕西文化旅游业导游

2.2工作内容：

2.2.1负责陕西文化旅游景点的讲解工作；

2.2.2参与旅游团队的行程安排；

2.2.3负责旅游团队的安全保障工作；

2.2.4完成领导交办的其他相关工作。

2.3工作职责：

2.3.1确保讲解内容的准确性和完整性；

2.3.3维护团队利益，维护公司形象；

2.3.4遵守国家法律法规和公司规章制度。

2.4工作地点：陕西省各文化旅游景点

3.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；

3.2休息日：每周六、日及国家法定节假日；

3.3法定节假日：按照国家规定执行；

3.4休息休假制度：根据工作需要，甲方将为乙方提供相应的休息和休假时间。

4.1基本工资：每月人民币5000元；

4.2

奖金及补贴：根据公司业绩和乙方工作表现，每月可享受奖金和补贴；

4.3调薪制度：根据公司年度业绩和乙方工作表现，每年进行一次调薪；

4.4发薪日期及方式：每月15日通过银行转账方式发放工资。

5.1社会保险：甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

5.2福利待遇：提供带薪年假、病假、产假等福利待遇；

5.3住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金；

5.4休假制度：按照国家规定执行。

6.1续签条件：乙方在合同期满前一个月向甲方提出续签意向，经双方协商一致后可续签；

6.2续签程序：双方协商一致后，签订新的劳动合同；

6.3续签期限：续签期限为一年；

6.4续签薪资待遇：按照双方协商确定的薪资待遇执行。

7.1解除条件：

7.1.1乙方提出解除劳动合同；

7.1.2甲方因乙方严重违反公司规章制度，经劝告无效；

7.1.3甲方因不可抗力导致合同无法履行。

7.2解除程序：双方协商一致后，签订解除劳动合同协议；

7.3解除补偿：按照国家规定支付解除劳动合同的经济补偿；

7.4离职手续：乙方在离职前完成所有工作交接，并办理离职手续。

8.1违约情形：

8.1.1乙方未按约定履行工作职责；

8.1.2乙方违反公司规章制度；

8.1.3乙方泄露公司商业秘密。

8.2违约责任承担：违约方承担相应的违约责任；

8.3违约赔偿：违约方应向守约方支付违约金。

9.1保密范围：公司商业秘密、客户信息、技术资料等；

9.2保密义务：乙方在合同有效期内及离职后，均应履行保密义务；

9.3违约责任：乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。

10.1争议解决方