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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度人力资源和社会保障局定义的劳动合同解除及赔偿合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用范围
2.定义与解释
2.1关键术语定义
2.2合同条款解释原则
3.劳动合同解除条件
3.1解除劳动合同的情形
3.2解除劳动合同的程序
4.劳动合同解除后的赔偿标准
4.1赔偿金额计算方法
4.2赔偿支付方式
5.劳动合同解除后的社会保险处理
5.1社会保险待遇
5.2社会保险转移
6.劳动合同解除后的劳动关系终止手续
6.1劳动关系终止通知
6.2劳动合同解除证明
7.劳动合同解除争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决期限
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.合同生效、变更与终止
9.1合同生效条件
9.2合同变更程序
9.3合同终止条件
10.合同解除通知与送达
10.1通知形式
10.2送达方式
11.合同保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
12.合同争议的管辖
12.1争议解决法院
12.2争议解决地点
13.合同解除后的经济补偿
13.1经济补偿标准
13.2经济补偿支付方式
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
2.定义与解释
2.1关键术语定义
在本合同中，“劳动合同”指甲方与乙方签订的具有法律效力的书面劳动合同；“解除劳动合同”指甲方与乙方按照法律法规规定或双方协商一致终止劳动合同关系的行为。
2.2合同条款解释原则
本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准；如无明确规定，按合同条款解释。
3.劳动合同解除条件
3.1解除劳动合同的情形
（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（3）乙方怀孕、产假、哺乳期间违反合同约定；
（4）乙方被依法追究刑事责任；
（5）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。
3.2解除劳动合同的程序
（1）甲方应当提前30日书面通知乙方解除劳动合同；
（2）乙方应当自接到解除劳动合同通知之日起15日内办理相关手续；
（3）双方应当就解除劳动合同事宜达成一致。
4.劳动合同解除后的赔偿标准
4.1赔偿金额计算方法
（1）经济补偿金：按照乙方在本单位连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；
（2）代通知金：按照乙方在本单位连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，但最高不超过三个月；
（3）医疗补助费：按照乙方在本单位连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，但最高不超过三个月。
4.2赔偿支付方式
甲方应在本合同解除之日起30日内，一次性支付乙方经济补偿金、代通知金和医疗补助费。
5.劳动合同解除后的社会保险处理
5.1社会保险待遇
乙方在劳动合同解除后，按照国家规定享受相应的社会保险待遇。
5.2社会保险转移
乙方在劳动合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险转移手续。
6.劳动合同解除后的劳动关系终止手续
6.1劳动关系终止通知
甲方应在劳动合同解除之日起5日内，书面通知乙方劳动关系终止。
6.2劳动合同解除证明
乙方在劳动关系终止后，甲方应向乙方出具劳动合同解除证明。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）甲方未按约定支付乙方工资、经济补偿金等款项；
（2）甲方未按约定提供乙方应得的福利待遇；
（3）乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成经济损失；
（4）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；
（5）双方违反合同其他约定，给对方造成损失。
8.2违约责任承担
（1）甲方违反上述第8.1（1）、（2）项规定的，应承担违约责任，向乙方支付违约金；
（2）乙方违反上述第8.1（3）、（4）项规定的，应承担违约责任，赔偿甲方经济损失；
（3）双方违反合同其他约定的，应承担相应的违约责任，赔偿对方经济损失。
9.合同生效、变更与终止
9.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.2合同变更程序
（1）合同变更需经双方协商一致；
（2）合同变更应以书面形式进行；
（3）合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.3合同终止条件
（1）劳动合同期满；
（2）双方协商一致解除劳动合同；
（3）法律
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